Láttu sérstök dæmi fylgja með sjálfskoðun þinni.
Að hrúga loforðum við sjálfan þig og hrópa ótrúlega hæfileika þína kemur þér kannski ekki auðveldlega en stundum krefst starf þitt þess. Sumir stjórnendur biðja starfsmenn að fara yfir eigin frammistöðu, venjulega til viðbótar við mat leiðbeinanda. Sjálfskoðun hjálpar stjórnendum að skilja hversu ánægðir, afkastamiklir og sjálfsvitaðir starfsmenn eru --- eða að minnsta kosti halda að þeir séu. Þegar þú skrifar sjálfsmat er heiðarleiki besta stefnan - en sniðið endurskoðunina svo hún beinist að þínum styrkustu styrkleika.
Töluleg gögn
Nefndu tiltekin nákvæm vinnubrögð í frammistöðumatinu. Láttu fylgja nákvæmar tölur eða tölfræði þegar það er mögulegt, svo sem hversu margir starfsmenn þú hefur umsjón með, hversu mörg verkefni sem þú hefur lokið á réttum tíma, hversu marga nýja viðskiptavini sem þú komst með til fyrirtækisins og hversu mikið af varningi þú seldir. Forðist að nota óljós lýsingarorð, svo sem stór, mikil og næg. Mældar upplýsingar eru áhrifameiri. Haltu áfram að hlaupa og halda vikulegum skýrslum svo þú sért tilbúinn þegar endurskoðunartíminn rennur út.
Umsóknarfresti
Gefðu upplýsingar sem sýna þér lokið verkefnum á réttum tíma. Skráðu árangur allt árið áður - eða frá síðustu endurskoðun. Stjórnendur munu minna umhugað um hvernig þú lauk verkefni; þeir vilja einfaldlega ganga úr skugga um að þú hafir unnið verkið á réttum tíma. Ef starfið krafðist þess að þú uppfyllir skilafresti skaltu taka þá velgengni með í yfirferðinni. Láttu umsagnir viðskiptavina, viðskiptavina og sjúklinga um þjónustu við viðskiptavini ef þær tengjast beint getu þinni til að veita skjótan og skilvirka þjónustu. Það er aldrei sárt að hafa með sér lofsvert bréf frá viðskiptavini ef það lætur þig líta út eins og stórstjörnu.
Áskoranir
Listaðu upp leiðir sem þú sigrast á baráttu á vinnustaðnum. Stjórnendur meta getu starfsmanns til að vinna bug á hindrunum. Sýna yfirmanni þínum að þú getur sinnt átökum við vinnufélaga, erfiðleika við undirmenn, spennu við viðskiptavini, tæknilega bilanir og fjárhagsástand, án þess að fórna framleiðni.
Meðbrögð starfsmanna
Lýstu jákvæðum viðbrögðum frá vinnufélögum þínum. Augljóslega er markmið þitt að taka aðeins með flatari athugasemdum, en forðast svigrúm. Biðjið vinnufélaga að skrifa lofgjörðartákn. Sjálfsmat er hið fullkomna tækifæri til að sannfæra yfirmann þinn um að hann geti ekki lifað án þín og að þú eigi skilið hækkun.
