Áreitni í starfi skapar fjandsamlegt vinnuumhverfi.
Þegar við förum til vinnu á hverjum degi gerum við ráð fyrir að geta unnið í öruggu umhverfi án áreitni. Ef yfirmaður þinn eða vinnufélagar eru einfaldlega að vera dónalegir við þig er ekki mikið sem þú getur gert nema þú hættir eða talar við þá. Hins vegar, ef þú ert með einhvers konar mismunun í starfi sem skapar þér fjandsamlegan vinnustað, geturðu lagt fram ákæru. Mismunun sem réttlætir réttarhöld felur í sér óæskilega munnlega eða líkamlega hegðun sem byggist á aldri, kynþætti, kyni, kyni, þjóðerni eða fötlun.
Vertu frammi fyrir þeim eða þeim sem hafa áreitt þig og láttu þá vita að þetta er ekki ásættanlegt eða vildi.
Láttu stjórnendur vita af aðstæðum og gefðu þeim tíma til að bregðast við. Ef þeir hafa ekki viðurkennt ástandið eða reynt að leysa það innan tveggja eða þriggja daga verður þú að leggja fram formlega kvörtun.
Sendu inn kvörtun á svæðisskrifstofu þína í jafnréttismálum. Hafðu samband við skrifstofu sveitarfélagsins til að komast að umsóknarferlinu. Farðu á staðinn persónulega og komdu með allar upplýsingar sem þú hefur, þar á meðal lista yfir vitni sem kunna að hafa séð áreitið eiga sér stað. Þú verður að leggja fram kvörtunina innan 180 daga frá því að áreitið átti sér stað.
Gefðu EEOC tíma til að bregðast við. Þeir munu láta þig vita eftir að þeir hafa lokið fyrstu rannsókn sinni á því hvort þeir muni elta ákæruna, vísa henni frá eða fara fram á milligöngu. Þeir munu einnig láta þig vita ef þú hefur rétt til lögsóknar.
Hafðu samband við ráðningarmann á staðnum. Spyrðu um ráðleggingar ef þú ert ekki viss um hver þú vilt hringja. Tímasettu fund til að ræða mál þitt.
Komdu með allar upplýsingar sem þú hefur um áreitnamálið, þ.mt upplýsingarnar sem þú fékkst frá EEOC. Ef lögmaðurinn tekur mál þitt, vertu væntanleg í öllum beiðnum um skjöl.
Ljúktu starfi þínu eftir bestu getu og reyndu að forðast samtal um málsókn. Fylgdu öllum ráðum lögmanns þíns.
