Karlar og konur eiga rétt á FMLA orlofi og í sumum tilvikum launuðu leyfi.
Þrátt fyrir að margar konur séu gjaldgengar í leyfi samkvæmt lögum um fjölskyldu- og læknaleyfi þegar þær taka sér frí frá vinnu vegna meðgöngu, ættleiðingar og umönnunar barna, þá gilda sambandslög bæði um karla og konur. Hvort starfsmönnum sé greitt fyrir FMLA orlof er samkomulagsatriði milli starfsmanns og vinnuveitanda. Ef þú ert með karlkyns starfsmenn sem biðja um leyfi samkvæmt FMLA, ekki gera ráð fyrir að þeir séu óhæfir eða einungis gjaldgengir í ólaunað leyfi.
Yfirlit
Þegar lög um fjölskyldu- og læknaleyfi voru lögfest tryggðu það vernd starfsfólks sem áður hafði verið neitað um atvinnuöryggi þegar þeir tóku til starfa vegna heilsufars- og lækningatengdra aðstæðna, þ.mt meðgöngu. Lög eins og VII. Bálkur almennra mannréttindalaga og lög um mismunun á meðgöngu bönnuðu slæmar aðgerðir í atvinnumálum þegar vinnuveitendur töldu fjölskyldu kvenna og persónulegar skyldur stangast á við væntingar vinnuveitenda. FMLA tryggði hins vegar að konur og karlar fengju allt að 12 vikur af ólaunuðu, atvinnuvernduðu orlofi vegna alvarlegs læknisfræðilegs ástands á eigin spýtur eða aðstandanda með alvarlegt læknisfræðilegt ástand. FMLA leyfisskilyrði eru ekki önnur hjá körlum þar sem karlar hafa einnig rétt á að taka sér frí í að taka á móti nýju barni í fjölskylduna eða til að sinna skyldum fjölskyldunnar. Ef þú ert í forystuhlutverki mannauðs er mikilvægt að þú túlki FMLA reglugerðir eins fyrir konur og karla.
Hæfir starfsmenn
FMLA veitir allt að 12 vikur af ólaunuðu, atvinnuvernduðu orlofi ef þeir hafa verið starfandi í að minnsta kosti 12 mánuði frá þeim degi sem FMLA leyfi hefst. Á þessum 12 mánuðum verður starfsmaðurinn að hafa unnið að minnsta kosti 1,250 tíma. Þar sem vinnumáladeildin ákvarðar ekki hvað felst í stöðu í fullu starfi eða í fullu starfi, þá er það ekki mál þar sem FMLA varðar. Hins vegar er 1,250 klukkustunda þröskuldurinn skilyrði fyrir hæfi. Hæfir starfsmenn verða að vinna fyrir vinnuveitendur sem falla undir FMLA, svo tvö mál skera úr um hvort FMLA leyfi sé jafnvel í boði; starfsmaðurinn verður að vera gjaldgengur og vinnuveitandinn verður að vera tryggður.
Afgreiddir vinnuveitendur
FMLA nær yfir fyrirtæki sem starfa að minnsta kosti 50 starfsmenn innan 75 mílna radíus í að minnsta kosti 20 vikur ársins. Til dæmis, fyrirtæki sem ræður 38 starfsmenn til að reka reimt hús í október er ekki fjallað um vinnuveitanda. Ekki er heldur vinnuveitandi með sýndarstarfsmenn 54 sem dreifast um Bandaríkin undir FMLA. Samt sem áður, samtök með 50 starfsmenn sem starfa meirihluta ársins á að minnsta kosti einum stað innan 75 mílna radíusar, eru taldir vera starfsmaður sem fellur undir og því krafist þess að veita allt að 12 vikur af ólaunuðu, atvinnuvernduðu leyfi til gjaldgengs starfsmanna.
Borga
Alríkisstjórnin veitir vinnuveitendum mat á því að ákveða hvort starfsmenn verði að nota uppsafnað orlof og veikindarétt til greiðslu í FMLA orlofinu. Ef starfsmaður hefur ekki nægan uppsafnaðan greiddan tíma til að fá reglulega launatékka er líklegt að honum verði ekki greidd venjuleg laun eða laun á öllu eða hluta orlofstímabilsins. Hins vegar, ef hann hefur sparað nægan orlofstíma og fyrirtækið krefst þess að hann noti greiddan frí í FMLA-leyfi, mun hann vera í launum FMLA-orlofs.
Hagur
Konur og karlar eiga rétt á áframhaldandi heilsubótum þegar þeir eru í leyfi FMLA. Atvinnurekendur eru skyldir til að hafa heilsufar umfjöllunar starfsmanna ósnortið yfir allt orlofstímabilið og ef starfsmaðurinn fær ekki launaávísun meðan hann er í orlofi getur vinnuveitandi gert ráðstafanir til að greiða framlag starfsmanns til mánaðarlegra iðgjalda vegna tryggingaverndar. Í sumum tilvikum getur maður sem er í FMLA orlofi - ekki foreldraorlof vegna þess að hann er ekki fatlaður starfsmaður varðandi fæðingu - átt rétt á hlutagreiðslum ef fyrirtækið veitir skammtímaleysi. Hins vegar verður að endurskoða þetta frá hverju tilviki fyrir sig.
Laun feðraorlofs
FMLA nær yfir foreldraorlof til að bjóða nýja viðbót í fjölskylduna. Sum fyrirtæki taka það þó skrefinu lengra að bjóða upp á fæðingarorlof karla. Ef þú ert í stefnumótun eða stefnumótandi hlutverki með fyrirtækinu þínu skaltu íhuga að kynna þér vinnubrögð vinnuveitenda vegna fæðingarorlofs. Sumir atvinnurekendur bjóða upp á launað fæðingarorlof en margir gera það ekki samkvæmt 2011 færslu í desember sem bar yfirskriftina „Fæðingarorlof: Hverjir eru möguleikarnir fyrir pabba?“ á vefsíðu BabyCenter. BabyCenter hrósar fyrirtækjum sem bjóða upp á greidda orlof og lög sem kveða á um launað orlof karla. Kalifornía, New Jersey og Washington eru meðal fárra ríkja sem fara með umboðslaun foreldra eða fjölskyldu.
