Hlutlausir árásargjarnir stjórnendur eru í framgangi á vinnustaðnum.
Aðgerðalaus árásargjarn stjórnandi er reiður en heldur tilfinningum sínum flöskuðum inni. Þetta er annaðhvort vegna sjálfskipaðrar þörf fyrir samþykki annarra, eða af því að reyna að forðast rök og átök við aðra. Samkvæmt Sálfræði í dag eru nokkur dæmi um óbeina árásargjarna hegðun sem felur í sér fresti, vantar upplýsingar, skilur eftir athugasemdir eða sendi tölvupóst í stað samskipta augliti til auglitis og standast tillögur til úrbóta eða breytinga. Það eru nokkur merki sem þarf að leita þegar þú þekkir aðgerðalausan árásargjarn stjórnanda.
Fylgstu vel með stjórnanda sem gefur aldrei endurgjöf. Þetta einkenni óbeinna árásargjarnra hegðunar getur drepið starfsanda á vinnustaðnum vegna þess að þú veist aldrei hvar þú stendur. Spyrðu leiðbeinandann þinn beina spurningu um starfið sem þú vinnur og sjáðu hvaða svörun þú færð. Ef þú færð samt ekki svar er eina val þitt að halda áfram að gera það besta sem þú getur.
Fylgstu með því hvernig reglum er framfylgt. Gefur stjórnandinn skýrar og nákvæmar leiðbeiningar um hvernig á að ljúka verkefnum, eða gefur hún óljósar leiðbeiningar. Hlutlaus og árásargjarn stjórnandi mun gefa ófullnægjandi leiðbeiningar og verða reiður þegar verkefnum er ekki sinnt eins og hún ætlaði sér.
Leitaðu að stjórnanda sem er stöðugt nákvæmur með smærri mál meðan hann lætur mikilvægari málin ganga. Til dæmis kvartar yfirmaður þinn stöðugt yfir skorti á snyrtilegu skrifborði þínu, meðan hann hefur aldrei tjáð sig um markmið fyrirtækisins eða framleiðslugæði þín? Ef svo er er þetta meginmerki lélegrar stjórnunar.
Athugaðu hvernig framkvæmdastjóri þinn hefur samskipti við aðra starfsmenn. Góður stjórnandi veit hvernig á að hafa samskipti við starfsmenn á vinalegum grunni til að skapa félagsskap innan hópsins. Starfsmannahjálparþjónusta Suðvestur-Flórída segir að óbeinn árásargjarn stjórnandi hafi tilhneigingu til að láta hana ekki varast og muni fjarlægja sig frá öðrum. Þetta getur skapað skort á trausti meðal starfsmanna og liðsfélaga og gerir það erfitt að fylgja forystu hennar.
Athugaðu heildar persónuleika stjórnandans. Samkvæmt Iowa State University Extension and Outreach Human Resources er aðgerðalegur árásargjarn stjórnandi auðveldlega pirraður og er hann mjög spenntur. Hún hefur tilhneigingu til að finna ánægju með að grafa undan öðrum og virðist hafa lélega sjálfsmynd. Hún á erfitt með að stjórna tilfinningum og þær hafa tilhneigingu til að breytast nokkuð oft. Ef yfirmaður þinn sýnir að minnsta kosti þrjá af þessum hegðun, gæti verið að hún sýni óbeina árásargirni.
