Mismunun á vinnustað getur haft alvarlegar afleiðingar.
Mismunun á vinnustað getur haft margföld áhrif á fyrirtæki. Bandaríska jafna atvinnutækifinefndin, EEOC, ber ábyrgð á að framfylgja lögum stjórnvalda varðandi hinar mörgu tegundir mismununar á vinnustað, þar með talið aldur, fötlun, kynþáttur, trúarbrögð og kynjamismunun. Afleiðingar mismununar geta verið hrikalegar fyrir samtök og einstaklinga sem verða fyrir áreitni og öðrum mismunun. Í 2012 einum skýrði EEOC frá 99,412 ákærum á einkageiranum gagnvart vinnuveitendum vegna mismununar á vinnustað.
Lagalegar afleiðingar
Oft fylgir sektum og ákæru þegar mismunun á vinnustað á sér stað. Þetta getur gerst þegar mismunun fer ekki af stað eða ekki er beint á réttan hátt af stjórnanda eða öðrum starfsmanni fyrirtækisins. Réttaráhrif geta falið í sér málskostnað í tengslum við vörn fyrirtækisins gegn mismunun. Ef dómstóll kemst að þeirri niðurstöðu að vinnuveitandi sé sekur um mismunun getur hann borið ábyrgð á lögmannsgjöldum, sektum og skaðabótum fyrir jöfnun og refsingu. Vinnuveitandi gæti einnig þurft að greiða fórnarlambi áreitni endurgreiðslu. Í 2012 höfðaði EEOC 122 málsókn vegna mismununar gagnvart vinnuveitendum. EEOC framkvæmdi einnig 240 rannsóknir sem leiddu til uppgjörs 46.
Minni framleiðni
Mismunun á vinnustað skilar einnig minni framleiðni. Þetta gerist af mörgum ástæðum, þar á meðal skertum starfsanda. Starfsmenn sem mismunað eru missa löngun og hvatningu til að vinna, skýrir frá EEOC og þessi áhrif geta verið langvarandi. Næst er fjarvistir algengir í vinnuumhverfi þar sem mismunun er ríkjandi. Frestur starfsmanna vegna afgreiðslna, ráðstefna og dómsmáls getur einnig leitt til minni framleiðni. Orðspor fyrirtækisins og jafnvel sala þess getur orðið fyrir skemmdum þegar greint er frá háu máli í fréttamiðlinum.
viðurlög
Sum fyrirtæki verða að greiða stíft viðurlög vegna mála eða ef þeim tekst ekki að framfylgja og framkvæma EEOC eða aðrar kröfur stjórnvalda til að takmarka mismunun á vinnustaðnum. Dæmi um það væru lög um staðfestandi aðgerðir sem hjálpa til við að bæta fjölbreytni á vinnustaðnum. Fyrirtæki sem vinna ötullega að því að forðast mismunun og stuðla að fjölbreyttu starfsumhverfi forðast mikið af þessum afleiðingum og þau munu njóta góðs af því að hafa mun fjölbreyttari fyrirtækjamenningu.
Starfsandi starfsanda
Mismunun hefur líkamlegar og tilfinningalegar afleiðingar fyrir vinnuaflið. Margir vinnuveitendur sjá mismunun hvað varðar fjárhagslegar byrðar, en það getur haft gríðarleg áhrif á líkamlega og tilfinningalega heilsu starfsmanna. Þetta á við um nánasta starfsmenn sem hafa áhrif, en það getur haft gáraáhrif á annað fólk í daga, vikur og mánuði. Oft er mismunun ekki einangrað atburður. EEOC skýrir frá því að starfsmenn á vinnustöðum sem hafa verið vettvangur mismununar upplifa kvíða, þunglyndi og streitu. Þetta ástand getur leitt til þess að starfsmenn leita annars staðar að vinnu og bæta við kostnað fyrirtækisins vegna ráðningar og þjálfunar á nýju fólki.
