Ræddu aðeins skothríð starfsmanns við þá sem þurfa að vita.
Fólk er rekið úr starfi af mörgum ástæðum, þar með talið að það er ekki rétt að passa fyrirtækið. Starfsmenn mannauðs nota yfirleitt hugtakið „aðskilin“ í stað „rekinn“ til að útskýra hvers vegna starfsmanni var sleppt og stundum er það ekki að ástæðulausu. Jafnvel þó að atvinnurekendur geti sagt allt sem þeir vilja um rekna starfsmenn ef það er satt, getur það gert á rangan hátt ef það er rangt.
Hleypa starfsmönnum úr starfi
Vinnumálastofnun Frost Brown Todd tekur fram að það sé erfitt að vita hversu mikið eigi að segja vinnufélögum þegar starfsmanni er sagt upp óvænt. Góðir stjórnendur vilja að starfsmenn þeirra viti að þeir muni ekki skjóta þeim af geðþótta en jafnvægi á nauðsyn þess að þola ekki ákveðnar tegundir háttsemi með því að forðast ærumeiðandi yfirlýsingar.
Málsmeðferðar vegna ærumeiðinga
Þú getur sagt hvað sem þú vilt um starfsmann sem þú rakst svo lengi sem það sem þú segir er satt. Til dæmis, ef starfsmaður lenti í því að stela eignum fyrirtækisins og þú rekur hann, þá er þér frjálst að segja öðrum starfsmönnum frá því; bara ekki ýkja eða ljúga. Í atvinnurétti getur ærumeiðingar átt sér stað þegar þú leggur fram ósanngjarna yfirlýsingu um starfsmann sem þú rekinn til þriðja aðila, svo sem annars starfsmanns.
Rætt um rekinn starfsmenn
Hugsaðu áður en þú segir sannleikann um rekinn starfsmann við aðra starfsmenn. Ræddu aðeins rekinn starfsmann við þá sem hafa þörf fyrir upplýsingarnar. Einnig hafa áætlun um það sem þú munt segja við starfsmenn sem kunna að spyrja um starfsmanninn og banna stjórnendum og yfirmönnum að ræða þann starfsmann. Ef uppsögn starfsmanns veldur truflunum á vinnustað, slepptu vel skriflegri yfirlýsingu til að stöðva slík mál.
Meðhöndlun starfsmannaeldis
Það er venjulega snjallt að láta einn einstakling eins og starfsmannastjóra sjá um útskýringar starfsmanna. Hugleiða þarf tilvísanir til starfsmanna sem þú hefur skilið við eða rekinn. Þó að þú getir talað sannleikann þegar hann er kallaður til viðmiðunar er forgangsatriði varðandi hugsanlegt meiðyrðamál. Að veita starfsmanni tilvísun sem gefur aðeins upp dagsetningar fyrir starf og gegnt störfum er yfirleitt góð hugmynd.
