Ef verkalýðssamningur takmarkar daglegan vinnutíma þinn, verður vinnuveitandi þinn að fylgja því.
Jafnvel hollasti starfsmaðurinn er líklegur til að brenna út með stöðugu mataræði í langan tíma. Þó að sumir vinnuveitendur takmarki daglegan vinnutíma starfsmanna þeirra við átta, aðrir gætu gert starfsmönnum sínum vinnu á 12 tíma vöktum. Í síðara tilvikinu, með fáum undantekningum, hefur vinnuveitandi rétt til að skipuleggja starfsmann í þessa langu tíma.
Alríkislög
Samkvæmt lögum um almenn vinnuafl (FLSA), ef þú ert 16 eða eldri, getur vinnuveitandi þinn krafist þess að þú hafir unnið 12 tíma daga. Lögin takmarka ekki fjölda klukkustunda sem starfsmenn á því aldursbili geta unnið á einum degi. FLSA hefur heldur ekki umboð til að vinnuveitendur gefi starfsmönnum hlé eða matarhlé. Þess vegna, nema ráðningarsamningur segi annað, getur vinnuveitandi þinn látið þig vinna 12 tíma á dag án hlés. Vinnuveitandi þinn verður þó að greiða þér fyrir allar vinnustundir.
Ríkislög
Ríkið gæti veitt starfsmönnum meiri vernd en alríkislög. Til að ákvarða hvort vinnuveitandi þinn geti látið þig vinna 12 tíma daga samkvæmt lögum ríkisins, ráðfærðu þig við vinnumáladeild ríkisins. Það fer eftir starfinu þínu, ríkið gæti takmarkað fjölda klukkustunda sem þú getur unnið á dag. Sem dæmi má nefna að í Oregon geta flestir starfsmenn sem vinna í skógarhöggum, sagum, hönnuðum mölum og ristilstöðvum ekki unnið meira en átta klukkustundir á dag. Starfsmenn sem vinna í verksmiðjum og framleiðslustöðvum geta ekki unnið meira en 10 tíma á dag. Mörg önnur ríki veita vinnuveitendum hins vegar frjálst vald til að skipuleggja starfsmenn til að vinna eins margar klukkustundir á dag og þeim sýnist.
Yfirvinna
Samkvæmt alríkislögum verður vinnuveitandi þinn að greiða þér yfirvinnu fyrir vinnutíma sem er meiri en 40 fyrir vikuna. Ekki er krafist yfirvinnu ef þú vinnur 12 klukkutíma daga; það eru heildarvinnustundir í viku sem ákvarðar yfirvinnulaun. Ríkið gæti sagt að vinnuveitandi þinn verði að greiða þér yfirvinnu fyrir vinnutíma sem er meiri en átta á dag, allt að 12 klukkustundir. Þú gætir átt rétt á tvöföldum launum fyrir vinnustundir umfram átta á sjöunda beinum degi vinnuvikunnar.
Hvíld og máltíðir
Ríkið gæti bannað vinnuveitendum að láta starfsmenn vinna samfellt allan daginn án þess að bjóða upp á hlé eða hádegismat. Til dæmis, í Kaliforníu og Kentucky, verður vinnuveitandi að veita starfsmönnum greiddar 10 mínútna hlé eftir hvert fjögurra tíma starfstímabil. Ríkið gæti einnig haft eins dags hvíldar-í-sjö lög, sem segja að vinnuveitandinn þinn verði að gefa þér að lágmarki 24 tíma samfellda hvíld í hverri viku.
Barnaþrælkun
FLSA og mörg ríki takmarka fjölda klukkustunda sem unglingar undir 16 geta unnið á einum degi. Sem dæmi má nefna að undir FLSA geta 14 og 15 ára börn í atvinnugreinum sem ekki eru iðnaðarmenn unnið ekki nema þrjár klukkustundir á skóladögum og allt að átta klukkustundir á skóladögum.
