Þú munt komast aftur út úr því sem þú settir inn.
Sannar atvinnuskuldbindingar eru gæði sem flestir vinnuveitendur meta og umbuna. Yfirmenn viðurkenna almennt gildi góðs verkamanns sem er tilbúinn að þróast og bæta sig með fyrirtækinu frekar en að hoppa skipi þegar tímarnir verða harðir. Ekki búast við að það verði auðvelt; Atvinnuskuldbinding er svipuð og skuldbinding í hjónabandi. En þegar þú hefur unnið kinkana geturðu oft hlakkað til margra ára afkastamikils samstarfs.
Stundleiki
Að koma á réttum tíma til vinnu er venjulega mikilvægur vísbending um skuldbindingarstig þitt. Starfsmenn sem eru persónulega fjárfestir í starfi sínu hafa tilhneigingu til að vera þar sem þeirra er þörf, þegar þess er þörf. Þar að auki þýðir skuldbinding oft að fara fram úr skyldunni. Sérstakur starfsmaður gæti komið þangað snemma og verið seinn vegna þess að hún er upptekin af vinnu sinni - eða einfaldlega vegna þess að hún vill ljúka verkefni á réttum tíma. Þegar þú leggur metnað í vinnu þína og byrjar að njóta þess, hættirðu að horfa á klukkuna. Eins og Konfúsíus sagði: „Ef þú gerir það sem þú elskar muntu aldrei vinna einn dag í lífi þínu.“
Skildu það eftir
Starfsmenn sem eru skuldbundnir til vinnu vita hvernig þeir eiga að skilja eftir sig persónulegt líf þegar þeir fara yfir vinnuþröskuldinn. Þrátt fyrir að þér finnist stundum erfitt að aðgreina persónulegt líf þitt frá atvinnulífi þínu, sem hollur starfsmaður, þá þarftu að beita einbeittu til að beina allri athygli þinni á vinnunni. Hvernig lítur þetta út? Láttu ástvini ekki hringja í vinnulínuna þína eða farsímann nema það sé neyðarástand. Þú ættir einnig að hætta að athuga persónulegan tölvupóst þinn á vinnutíma - eða að minnsta kosti aðeins athuga í hádegismat eða hlé. Atvinnuskuldbinding gæti einnig falið í sér að forðast brimbrettabrun á Netinu nema það sé til vinnu tengt verkefni, að fara ekki á netsvæði á félagsnetum og halda persónulegum samtölum við samstarfsmenn í lágmarki.
Fáðu það gert
Þegar þú ert skuldbundinn til vinnu þýðir það að klára öll verkefni á réttum tíma. Skuldbinding þýðir meira en bara að fylgja fyrirmælum að taka frumkvæði og fara auka míluna; ef þú heldur að þú getir bætt eitthvað dýrmætt við verkefni skaltu bæta því við. Skuldbinding þýðir líka að nota gagnrýna hugsunarhæfileika til að greina frammistöðu þína - og að vera staðráðinn í að fara yfir þitt besta sjálf. Þegar þú ert staðráðinn í starfi þínu reynir þú alltaf að gera betur, ná lengra og stefna hærra. Hvort sem það felur í sér að taka námskeið til að auka færni þína, fara með vinnu heim um helgar eða biðja um uppbyggilega gagnrýni frá hæfum samstarfsmönnum, gera hollir starfsmenn það sem þarf til að gera starfið rétt.
Vertu leikmaður
Starfsmenn með mikla skyldu í starfi skilja að það er enginn „ég“ í „teymi.“ Og eins og orðatiltækið segir: „Keðja er aðeins eins sterk og veikasti hlekkurinn hennar.“ Hollir starfsmenn vita að árangur er hópátak, og að það er á ábyrgð allra að leggja sitt af mörkum með eigin styrkleika og styðja veikleika samstarfsmanna sinna til að tryggja sterka, vinnandi kraft. Þetta þýðir að hafa ánægjulegt viðhorf, bjóða og þiggja uppbyggilega gagnrýni, vera snjall við lausn átaka, virka hlustun, lýsa yfir þakklæti fyrir lið þitt og alls ekki kvarta eða slúðra um vinnufélaga. Æfðu bein, heiðarleg samskipti.
Ekki gefast upp
Starfsmenn sem eru skuldbundnir til starfa hætta ekki auðveldlega. Þetta er ekki til að gefa í skyn að freistingin muni ekki slá í gegn, en flestir hollir starfsmenn eru tilbúnir að berjast í gegnum stutta grófa plástur á starfstíma sínum vegna þess að þeir trúa á fullkominn framtíðarsýn fyrirtækis síns og eru tilbúnir að ýta í gegn til að ná sameiginlegu markmiði.
