Biddu yfirmann þinn um hjálp við einelti og áreitni vinnufélaga.
Í kjöri vinnuumhverfi komast yfirmenn og starfsmenn saman og samstarfsmenn líða eins og virtir liðsmenn. Þegar einn starfsmaður veldur vandamálum fyrir annan getur það gert það að verkum að það verður óþolandi. Sumir starfsmenn áreita aðra, hæðast að hugmyndum annarra starfsmanna eða láta ekki sinn hlut í verkefninu. Ef vinnufélagi þinn er dónalegur, latur, meinlegur eða bara hreinlega pirrandi gætirðu verið að láta þig dreyma leynilega um leiðir til að láta reka hana. Dagdraumar, því miður, munu ekki laga vandann og að tala við hana er yfirleitt betri leið til að vinna að lausn. Ef það gengur ekki, gætirðu þurft að segja yfirmanni þínum frá málinu.
Skjalfestu erfiða hegðun vinnufélaga þíns. Til dæmis, ef þér finnst vinnufélaginn þinn áreita þig með því að segja móðgandi og óheiðarlega brandara meðan þú ert að reyna að vinna, skrifaðu þá dagsetningu atburðarins og nákvæmlega hvað gerðist.
Talaðu við vinnufélaga þinn um aðgerðir sínar í einrúmi og á viðeigandi tíma, svo sem í hádegishléinu eða eftir vinnu. Útskýrðu að hegðun hennar geri þig óþægilegan eða reiðan. Biððu vinnufélagann um að breyta og leggja til leiðir til að hún geti bætt sig. Ef hún neitar, forðastu að berja hana yfir höfuð með fartölvunni þinni og láta hana í staðinn vita að þú gætir þurft að taka málið til yfirmanns þíns.
Finndu hvað þú vilt að yfirmaður þinn geri við vandamálið. Til dæmis ef starfsmaður áreitir þig gæti yfirmaður þinn spurt hvort þú viljir leggja á ákæru með löggæslu eða fara bara á aðra deild svo þú getir forðast starfsmanninn.
Slappaðu af áður en þú talar við yfirmann þinn. Ekki flýta þér á skrifstofu hennar strax eftir óþægilegan atburð með vinnufélaga þínum. Reiði þín og gremja mun gera þér erfitt fyrir að ræða vandamálið skýrt. Yfirmaður þinn gæti heldur ekki tekið þér eins alvarlega ef þú ert að gíra og hrekja eins og vitlaus kona.
Ætlaðu að ræða við yfirmann þinn á afslappuðum tíma, svo sem eftir vaktina eða í lok dags þegar fyrirtækið lokar fyrir kvöldið. Leitaðu til yfirmannsins þíns þegar hún er ein og er ekki annars hugar við önnur verkefni svo hún geti veitt þér fulla athygli hennar. Ef þetta er ekki mögulegt gætirðu þurft að panta tíma við yfirmann þinn. Þetta gefur þér tíma til að ræða málið.
Lýstu vandamálinu sem þú átt við yfirmann þinn. Settu fram glósurnar sem þú tókst um hegðun vinnufélaga þíns og leggðu fram allar aðrar vísbendingar sem þú hefur. Talaðu rólega um staðreyndir um ástandið og gerðu það ljóst hvernig starfsmaðurinn hefur áhrif á vinnu þína. Þrátt fyrir að það líði vel að kvarta yfir pirrandi vinnufélaga, forðastu að ráðast á persónuleika hennar eða kalla hana nöfn.
Hlustaðu á lausn yfirmanns þíns á vandamálinu. Ef þú ert ósammála lausninni skaltu kynna nokkrar eigin hugmyndir og spyrja hvort hún muni fjalla um þær. Til dæmis, ef yfirmaður þinn segir að hún muni skjóta vinnufélaganum sem er að angra þig, en þér finnst ekki svona hörð refsing nauðsynleg, spurðu hvort hún muni einfaldlega gefa henni viðvörun í staðinn.
Ábending
- Ef þú og nokkrir aðrir eiga í vandræðum með einn vinnufélaga skaltu biðja þá að taka þátt í þér þegar þú talar við yfirmann þinn. Þetta gerir það líklegra að yfirmaður þinn muni taka á áhyggjum þínum og hjálpa þér að laga vandamálið.
Viðvaranir
- Forðastu að hringja í nafn og blótsyrði meðan þú talar við yfirmann þinn um vandamálið. Þessir hlutir láta þig líta út fyrir að vera ófaglegur og yfirmaður þinn gæti ekki tekið þig eða vandamálið mjög alvarlega.
- Ef vandamálið sem þú ert í með vinnufélaga þínum er ekki mjög alvarlegt eða skemmir, gæti yfirmaður þinn ekki gert neitt í því. Til dæmis, yfirmaður þinn hefur líklega ekki of miklar áhyggjur af því að vinnufélaginn þinn bílastæði á staðnum í bílskúr fyrirtækisins eða stela gosinu úr ísskápnum í herberginu. Þú og vinnufélagi þinn munuð líklega þurfa að leysa tíst eins og þessa sjálfa.
