Alveg er ekki talið að vatnskælir slúðri séu meiðyrði.
Ef þú ert vinnuveitandi ættir þú að vera kunnugur því hvað er meiðyrði á vinnustaðnum til að forðast hugsanleg lögfræðileg vandræði. Til dæmis getur ásökun um ærumeiðingar átt sér stað eftir að þú hefur haft samband við einhvern sem gerir bakgrunnsskoðun á einum af núverandi eða fyrrverandi starfsmönnum þínum. Haltu því við staðreyndir, skjalfestu það sem þú miðlar og haltu skoðunum þínum aðskildum frá staðreyndum sem þú miðlar um einn fyrrverandi eða núverandi starfsmann þinn.
Meiðyrði
Æðislegt, eða ærumeiðingar á persónu, eiga sér stað þegar einn fulltrúa fyrirtækisins deilir illgjörlega eða gáleysislega ósanngjörnum upplýsingum um vinnufélaga, yfirmann eða undirmann með þriðja aðila sem skaðar óbætanlegan skaða á persónu, orðspori eða starfsframa hins aðilans. Meiðyrði geta verið í formi meiðyrða, sem vísar til ærumeiðinga sem gerðar eru skriflega; eða rógburður, sem er ærumeiðing sem gerist þegar einhver miðlar sviksamlega yfirlýsingu til annars aðila.
Þótt lög um ærumeiðingar séu misjöfn eftir ríkjum hlýtur þú almennt að hafa valdið einstaklingi fyrir tjóni af einhverju tagi til þess að viðkomandi sakaði þig um að hafa svívirt hana. Ef þú ert sakaður um ærumeiðingar í sjálfu sér þarf samt sem áður ekki að verða fyrir tjóni eða skaða.
Meiðyrði Per Se
Að gera vísvitandi fullyrðingar um ærumeiðandi áhrif sem hafa aðeins eina, óheiðarlega túlkun er þekkt sem „ærumeiðingar í sjálfu sér.“ Æðruleysi í sjálfu sér á sér stað þegar þú miðlar markvisst af misvísandi upplýsingum um einhvern, sem ekki er hægt að skilja á annan hátt en þann sviksamlega hátt sem þú ætlaðir þér það að skilja.
Dæmi um meiðyrði
Dæmi um meiðyrðamál væri að senda tölvupóst til nokkurra starfsmanna þar sem segir að starfsmaður A stal frá fyrirtækinu þínu þegar hún gerði það ekki, sem hafi í för með sér að starfsmaður A kom í veg fyrir áður vinalega vinnufélaga sína og hugsanlega rekinn.
Söknuður myndi fela í sér dæmi þegar þú segir tilvonandi vinnuveitanda fyrrverandi starfsmanns að starfsmaðurinn hafi framið svik þegar hún gerði það ekki, sem veldur því að tilvonandi vinnuveitandi bjóði öðrum aðila stöðuna.
Örlagi í sjálfu sér myndi fela í sér öll samskipti sem þú hefur frumkvæði að eða endurtaka til annars aðila sem ekki er hægt að túlka rangt, til dæmis að einn af ógiftum starfsmönnum þínum sé lauslátur eða sé með kynsjúkdóm.
Almennt eru vatnskælari samtöl, deila heiðarlegum skoðunum þínum, gríni og slúðri ekki talin ærumeiðing.
Afleiðingar ærumeiðinga
Ef einhver leggur fram meiðyrðamál gegn þér gæti hún verið fær um að innheimta jöfnunartjón vegna ýmissa hluta, þ.mt lögfræðikostnað, niðurlæging, andleg vanlíðan, tilfinningaleg þjáning og hugsanlega misst laun. Það fer eftir málsókninni sem höfðað er gegn þér, stefnanda er einnig heimilt að fá refsitjón sem form refsingar fyrir þig.
