Þegar mögulegt er skaltu láta starf þitt vera jákvætt.
Flestir vinnuveitendur kunna að meta formlega eða skriflega afsögn. Það gefur fyrirtækjum tíma til að ná öndum sínum í röð með ráðningum til afleysinga eða endurskipuleggja starf fráfarandi starfsmanna til annars starfsfólks. Það er faglegur kurteisi. En að bjóða upp störfum þínum og heyra þá yfirmann þinn segja: „Við verðum að sleppa þér hvort sem er,“ hljómar eins og slæmar fréttir, en í sumum tilvikum gæti það virkað þér til góðs.
Tilkynningartímabil
Hvort sem þú hefur tekið við öðru starfi eða einfaldlega að yfirgefa núverandi starf þitt til að kanna aðra valkosti, þá er að meðaltali tveggja vikna fyrirvara nokkuð stöðugur í flestum atvinnugreinum. Það fer eftir því hversu dýrmæt staða þín er fyrir fyrirtækið eða hversu erfitt það er að fylla, gætirðu viljað láta 30 daga fyrirvara vita. Ef þú ert með ráðningarsamning ákvarða skilmálar samningsins uppsagnarfrest þinn. En miðað við að þú hafir ekki ráðningarsamning nægir venjulega tvær vikur.
Tilfinningaleg viðbrögð
Bjóðið afsögn þinni í einrúmi. Þú getur ekki séð fyrir hverskonar viðbrögð yfirmaður þinn kann að hafa eða tenór samræðunnar sem gæti orðið þegar þú segir henni að þú sért að fara. Í sumum tilvikum getur vinnuveitandi orðið reiður þegar metinn starfsmaður ákveður að fara. Í stað þess að taka vel á móti afsögn þinni, svar Donald Trump-esque vinnuveitanda þíns, „Þú ert rekinn“, hægt að leiða samtalið niður á braut sem þú hefðir aldrei búist við. Ef þetta gerist skaltu spyrja rólega hvort það þýðir að fyrirtækið samþykkir afsögn þína.
Öryggi fyrirtækisins
Vinnuveitendur gæta oft varúðar með því að samþykkja tveggja vikna fyrirvara um að segja upp störfum og gera það strax gildi svo að þú þarft ekki að klára síðustu tvær vikurnar þínar. Í þessu tilfelli gæti fyrirtækið borgað þig í tvær vikurnar og beðið þig um að afhenda fyrirtæki, lykilorð og aðgangsupplýsingar fyrirtækisins við lok viðskipta. Þetta er einungis varúðarráðstöfun sem vinnuveitendur grípa til að koma í veg fyrir að starfsmenn sem víkja frá eyði síðustu tveimur vikum í að afrita sér upplýsingar, trúnaðargögn eða tengiliði viðskiptavina til faglegs eða persónulegra nota. Þegar þetta gerist er óhætt að gera ráð fyrir að vinnuveitandi þinn samþykki afsögn þína, en staðfestir samt samþykki fyrirtækisins. Lítum á það sem ávinning - tveggja vikna frí áður en þú byrjar á næsta faglegu verkefni þínu. Margir vinnuveitendur kalla þetta „greiða í stað fyrirvara,“ segir Palm Beach, mannauðsfræðingur í Flórída og „framtakssemi“ tímaritsins Penny Morey.
staðfesting
Þessar tvær meginástæður sem þú ættir alltaf að spyrja hvort fyrirtækið samþykki starfslok þín fela í sér tilvísanir í framtíðina og atvinnuleysisbætur. Þú vilt tryggja að atvinnuskráin gefi til kynna að þú hafir farið af eigin vilja. Með þessum hætti, þegar þú skrifar „sagt upp störfum“ um atvinnuumsóknir í framtíðinni, munu hugsanlegir vinnuveitendur geta staðfest að upplýsingar þínar séu sannar. Á hinn bóginn, ef þú ert ekki með annað starf raðað upp og yfirmaður þinn samþykkir ekki afsögn þína, gætirðu verið fær um að eiga rétt á atvinnuleysisbótum.
Dómgreind
Það fer eftir lögum ríkis þíns, það gæti verið erfitt að sýna fram á að þú hafir rétt á atvinnuleysisbótum ef þú lætur af störfum. En ef þú ert rekinn - svo framarlega sem það er ekki vegna stórlegrar misferlis - leggðu fram kröfu um bætur hjá atvinnuleysistofnun ríkisins. Vinnuveitendur eru vel meðvitaðir um uppganginn þar sem atvinnulausir starfsmenn fá atvinnuleysisbætur eftir að þeir segja af sér. En ef yfirmaður þinn rekur þig eftir að þú hefur sagt upp störfum þínum skaltu staðfesta að þú hafir verið rekinn og spyrðu hvernig það komi fram í atvinnumálum þínum. Staðfestu síðan við starfsmann HR að vegna þess að fyrirtækið samþykkti ekki afsögn þína að fyrirtækið muni ekki mótmæla kröfu þinni um atvinnuleysisbætur.
