Ef streita í vinnunni gerir þig veikan gætirðu innheimt laun starfsmanna.
Bara vegna þess að yfirmaður þinn gerir óeðlilegar kröfur, þá frestir frestur til þín og skálafélagi þinn brýr þig brjálaður með stöðugu tali hennar þýðir ekki að þú getir afþakkað vinnu og búist við að fá greitt. Ef hins vegar mikil þungi sem þú ert undir veldur því að þú dettur niður stigann sem hleypur aftur frá hádegismatnum eða gefur þér mígreni sem leggur þig inn á sjúkrahús, getur álagstengd líkamleg áföll gert þér kleift að safna starfsmönnum bætur meðan þú ert að jafna þig.
Lögin
Flest meiðsli eða sjúkdómar, sem starf þitt hefur skapað, falla undir bótalög lögbundinna starfsmanna. Hvert ríki býr hins vegar til sína eigin útgáfu af lögunum sem í grundvallaratriðum krefjast þess að vinnuveitendur beri tryggingar til að standa straum af vinnutengdum meiðslum fyrir starfsmenn sína. Hvernig þeir bera þá umfjöllun er mjög mismunandi frá ríki til ríkis. Sum ríki láta atvinnurekendur í hvaða stærð sem er kaupa samtryggingu starfsmanna, en önnur láta vinnuveitendur eftir að finna leið til að greiða fyrir vinnutjón. Einnig er misjafnt hvaða kröfur tryggingin eða vinnuveitandinn tekur til. Í Montana er til dæmis fullyrðingum tengdum streitu beinlínis útilokaðar frá umfjöllun um starfsmenn. Þú ættir að hafa samband við vinnumálaráðuneytið áður en þú leggur fram kröfu vegna meiðsla eða veikinda af völdum streitu.
Sannað afl
Annar þáttur sem dómstólar og vátryggingafélög telja í málum vegna bótakröfu launafólks er hvort veikindi þín eða meiðsl eru afleiðing af þvingunum frá fyrirtækinu eða búin til af einhvers konar sjálfstætt álagi. Ef þú ert til dæmis taugaóstyrkur Nellie, til dæmis að knýja þig hvenær sem yfirmaður þinn nálgast það og þróa mígreni vegna alls þess hræðslu, muntu líklega ekki komast yfir fyrri heyrnarviðtölin. Ef aftur á móti er staðráðið í því að þú varst miðaður af yfirmanni þínum og spilaðir ekkert hlutverk í þrek þinni, þá gætirðu átt mál.
Próf
Þegar þú hefur lagt fram kröfu vegna veikinda eða meiðsla sem byggist á óþarfa álagi, búist við að láta líf þitt verða sett undir smásjá. Hefð er hafnað á kröfum ef þú hefur sögu um áfengis- eða vímuefnavanda eða ef þú ert með önnur persónuleg vandamál heima. Ef þú ert að ganga í gegnum skilnað eða þú hefur nýlega misst barn, gæti tryggingafyrirtækið hafnað kröfu þinni vegna streitu heima fyrir vegna þessara vandamála. Jafnvel ef þú hringdir í aðstoðarforrit starfsmanna eða er undir umsjá geðheilbrigðisstofnunar getur krafa þín verið til rannsóknar.
Sönnunarbyrði
Sönnunarbyrðin í bótakröfum launafólks er yfirleitt á vinnuveitandanum. Kerfið er í grundvallaratriðum engin galli og nema yfirmaður þinn geti sannað að þú hefur af ásetningi og á geigvænlegan hátt valdið eigin veikindum, muntu falla undir trygginguna. Flestar bótakröfur launafólks eru greiddar án atvika, en hafa tilhneigingu til að verða óskýrar þegar um geðheilbrigði er að ræða. Þegar deilur eru ágreiningur fyrir dómstólum hafa tilhneigingar dómarar til að bera meira á starfsmönnunum meira að segja, jafnvel þó að hluti af ástæðunni fyrir því að þú lagðir fram kröfuna sé vegna persónulegra vandamála. Svo lengi sem þú getur sýnt fram á hvernig vinnuumhverfið skapaði storminn sem leiddi til veikinda þíns eða meiðsla, þá ert þú góður möguleiki á að fá lokagreiðslu. Sum ríki, eins og Kalifornía, eru með sérstök atburðarás í lögum sínum, sem gerir ráð fyrir kröfum þegar þú lendir í ofbeldi frá vinnufélaga, til dæmis.
