Hvernig á að reikna út útborgun lífeyris við uppsögn
Bara vegna þess að þú ert að fara frá starfi þínu þýðir það ekki að þú skiljir eftir þig lífeyri líka. Þú gætir hugsanlega haldið einhverjum eða jafnvel öllum áunnum lífeyrisbótum þinni þrátt fyrir að vera ekki hjá fyrirtækinu þínu fyrr en við starfslok. Með því að reikna út heildarlífeyrisútborgun þína veistu nákvæmlega hve margir lífeyrisdollarar fara með þér út um dyrnar.
Safnaðu lífeyris- og launaskjölum
Til að reikna út lífeyrisútborgun þína þarftu að elta upplýsingarnar fyrir útreikninginn þinn. Þú þarft a afrit af lífeyrisáætlunarskjali þínu sem og launasögu. Þú ættir að geta fengið þessar upplýsingar hjá mannauðsdeild gamla vinnuveitandans.
Þó að þú gefir þér tíma til að heimsækja mannauð, gætirðu viljað gera það spyrðu hvort þeir geti áætlað lífeyrisbætur þínar fyrir þig. Þeir ættu að vera kostir við útreikning á lífeyrisbótum og eiga ekki í neinum vandræðum með að gefa þér mat. Þú getur notað þessa mynd til að athuga stærðfræði við eigin útreikning.
Skilja uppskrift lífeyrisbóta
Skjal lífeyrisáætlunar þinnar ætti að skrá formúluna til að reikna út útborgun lífeyris. Þó að hvert fyrirtæki hafi örlítið mismunandi uppskrift, þá mun þitt vera nokkur sambland af meðallaunum þínum og fjölda ára sem þú starfaðir hjá gamla fyrirtækinu þínu. Taktu lífeyrisformúluna og krúsaðu tölurnar með eigin vinnu- og launasögu. Þetta mun reikna út hve mikið af lífeyrisútborgun sem þú hefur unnið fyrir starfslok frá starfsárum þínum.
Skoðaðu áætlun þína um vindi
Eftir að þú hefur reiknað út reglulega útborgun lífeyris er starf þitt ekki enn gert. Þú þarft einnig að fara yfir lífeyrisskjalið þitt til að fá ávinnsluáætlun. Ein af ástæðunum sem fyrirtæki bjóða upp á eftirlaun er að koma í veg fyrir að starfsmenn hætti. Fyrir vikið er fyrirtækjum heimilt að lækka eða hætta við útborgun lífeyris til starfsmanna sem fara snemma.
Áætlun áætlunarinnar listar yfir lágmarksfjölda ára sem þú þarft til að vera í starfi þínu til að afla þér fulls ávinnings strengja ókeypis. Ef þú hættir áður en þú nærð þessu lágmarki muntu missa hluta eða alla lífeyrisútborgun þína samkvæmt skilyrðum ávinnsluáætlunar.
Skilja flutningsferlið lífeyris
Ef þú reiknaðir út að þú hafir eftirlaunagreiðslu eftir að þú hættir starfi þínu gætu nokkur atriði gerst. Fyrirtækið þitt gæti viljað haltu í lífeyrisfé þínu þangað til þú hættir störfum, í grundvallaratriðum að meðhöndla greiðslur þínar eins og þú hafir verið í starfi þínu. Þú byrjar að fá lífeyrisgreiðslur þínar þegar þú nærð eftirlaunaaldri áætlunarinnar.
Fyrirtækið þitt gæti einnig kosið að senda þér eingreiðsla til að tákna framtíðarlífeyrisgreiðslur þínar. Þú getur færa þessa greiðslu yfir á annan eftirlaunareikning eða getur einfaldlega haldið reiðufé.
Varist þó að það sé dýrt val að halda í peningana. IRS mun telja þessa ákvörðun sem afturköllun starfsloka og rukkar þig tekjuskattur og 10 prósent refsing á alla greiðsluna. Ef þú vilt forðast þennan kostnað skaltu færa lífeyrisútborgun þína inn á annan eftirlaunareikning. Þú munt geta fengið aðgang að þessum peningum án refsingar þegar þú kveikir á 59 1 / 2.
