Vertu reiðubúinn að áfrýja uppsögn þinni strax en með stjórnuðum tilfinningum.
Óvænt vinnutap getur verið persónulegt og fjárhagslegt áfall. Langflestir starfsmenn í Bandaríkjunum eru hins vegar starfandi að vild. Þetta þýðir að hvor aðili getur sagt upp ráðningarsamningi að vild af einhverjum ástæðum sem eru ekki ólöglegar, brot á ráðningarsamningi eða í bága við opinbera stefnu, svo sem skothríð á grundvelli kyns, þjóðernis eða kynhneigðar. Leitaðu til vinnuveitanda til að ágreiningur sé um ástæður uppsagnar eða fáðu ráðið ef þú telur að uppsögn þín brjóti í bága við ráðningu.
Sendu skriflega beiðni með mannauði um opinbera yfirlýsingu um ástæðu uppsagnar þinnar. En ekki öll ríki krefjast þess að fyrirtæki geri þetta. Þetta er ekki tíminn til að færa rök fyrir máli þínu af hverju þú gerir ráð fyrir að þú hafir verið rekinn; vertu þolinmóður og safnaðu gögnum sem þú þarft.
Finndu ráðningarsamning þinn, ráðningastefnu fyrirtækja og allar frammistöðumat sem þú hefur fengið. Ef þú getur ekki fundið þetta skaltu biðja um afrit af þeim úr mannauði. Áfrýjunarskilmálar um uppsögn þína verða tilgreindir í ráðningarsamningi þínum eða stefnu fyrirtækisins, til dæmis hver gerðardómur verður, hversu fljótt þú verður að svara, önnur gögn sem þú verður að leggja fram og hvort þú hefur rétt til að eiga þriðja hluta - svo sem lögfræðingur - viðstaddur.
Biðja um að sjá starfsmannaskrána þína ef þú ert ekki með afrit af skjölunum. Starfsmannaskráin þín getur einnig innihaldið skrár um persónulega ágreining og kvartanir sem þér hefur ekki verið gert kunnugt um.
Búðu til skriflega áfrýjun til starfsloka þinna með ástæðunum sem vinnuveitandinn hefur gefið upp. Sendu þetta til starfsmannadeildar fyrirtækisins. Það kann að vera einstaklingur tilgreindur til að takast á við ráðningardeilur í stærri fyrirtækjum, eða í smærri fyrirtækjum, ávarpa forstöðumann mannauðs. Bíddu eftir að fá tilkynningu um heyrnardaginn.
Láttu mál þitt koma fram við gerðardómsmálið og varpa ljósi á hina sterku þætti í atvinnumálum þínum og gefðu upp ástæður fyrir því að vandamál voru tímabundin eða leyst á annan hátt. Þú gætir til dæmis lagt fram vísbendingar um að slæm afkoma í nokkra mánuði hafi verið vegna veikinda fjölskyldumeðlima sem vinnuveitandi þinn var ekki meðvitaður um.
Semja um og fá skriflega samning um allar starfskjör ef þú færð ekki starf þitt til baka. Hluti af starfslokapakkanum þínum mun líklega fela í sér að fyrirgefa hugsanlega málshöfðun gegn vinnuveitanda þínum. Þú gætir viljað ráðfæra þig við lögfræðing áður en þú skrifar undir starfslokasamning.
Undirbúa að finna aðra atvinnu. Jafnvel þótt reynist vera að þú hafir rétt fyrir þér með gerðardómi eða framtíðar málshöfðun, verður vinnuveitandanum þínum aðeins skylt að bæta þig fyrir skaðabætur, ekki endurtaka þig. Óvænt skothríð getur komið frá fyrirtæki með verulega fjárhagserfiðleika eða lélega stjórnun; finna fullnægjandi tækifæri annars staðar.
Fáðu þér lögfræðiráð ef þú hefur sannanir fyrir því að skot þitt hafi verið í bága við lög, ráðningarsamning þinn eða almannareglu eða ef vinnuveitandi þinn neitar að verða við einhverjum af ofangreindum beiðnum.
Viðvörun
- Undantekningar frá atkvæðagreiðslu eru í ákveðinn tíma og enginn möguleiki er á endurnýjun eða endursamningum; til dæmis að gera samning um að vera húsvörður skólans í aðeins eitt skólaár.
