Ef þú ert með sjúkratryggingu er yfirleitt ekkert mál að veita maka þínum aukna umfjöllun. Með innlendum samstarfsaðilum fer það eftir vinnuveitandanum. Mörg fyrirtæki veita ekki ógiftum maka þínum, beinn eða kátur, sömu ávinning og maki fær sjálfkrafa. Ef þú þekkir ekki stefnu fyrirtækisins skaltu biðja starfsmannadeild vinnuveitanda um staðreyndirnar.
Innlendir samstarfsaðilar
Síðan 1982, þegar "Village Voice" varð fyrsti einkaframkvæmdastjóri til að bjóða umfjöllun um innlenda aðila, hafa þúsund fyrirtæki og mörg ríki og sveitarfélög veitt innlendum aðilum umfjöllun um heilbrigðistryggingar. Sumir vinnuveitendur bjóða aðeins upp á umfjöllun til innlendra aðila í sama kyni. Hugsunin er sú að ef gagnkynhneigðir hjón vilja fá tryggingu, ættu þau að fara á undan og giftast. Meirihluti vinnuveitenda sem bjóða upp á umfjöllun um innlenda félaga nær því bæði til beinna og samkynhneigðra para.
Tímatakan
Ef þú deilir bótum með maka þínum geturðu sýnt mannlegum samskiptadeild vinnuveitanda hjónabandsskírteini þitt til að sanna stöðu hans. Þegar þú sækir um fyrir hönd innanlandsfélaga þíns mun HR líklega vilja hafa yfirlýsingu sem ber svör við stöðu þinni. Venjulega þarf yfirlýsingin að staðfesta að þið tvö búið í sama húsi, að þið hafið gert það í sex mánuði eða lengur og að þið hafið ábyrgð á framfærslu. Þú getur deilt ábyrgð án þess að skipta þeim niður á miðjuna.
Gerir Bylgjur
Ef þú vilt umfjöllun um innlenda aðila og vinnuveitandi þinn býður ekki upp á það skaltu vinna með öðrum starfsmönnum til að gera mál til breytinga. Valkostirnir til hjónabandsverkefnaverkefnis tengjast krækjum í nokkrar handbækur um hvernig eigi að sannfæra vinnuveitanda þinn um að breyta stefnu fyrirtækisins. Sum hjón af gagnstæðu kyni hjá fyrirtækjum sem veita aðeins bætur vegna samkomulags af sama kyni hafa reynt að lögsækja og krafist mismununar. Frá því seint á 2012 hefur það ekki verið vinnandi aðferð: Engir dómarar hafa hlotið stefnendur.
Takmarkanir
Frá og með 2010 geturðu einnig fjallað um fullorðna börn þín samkvæmt stefnu þinni, að minnsta kosti þar til þau verða 26. Áður en lög um hagkvæma umönnun voru samþykkt var það löglegt fyrir vinnuveitendur að skera af umfjöllun krakka þegar þau voru orðin 18 eða 21 og mörg heilbrigðisáætlanir gerðu það. Samkvæmt nýju lögunum geta börnin þín fengið umfjöllun jafnvel þó þau búi ekki með þér og þú fullyrðir ekki að þau séu á framfæri. Það skiptir ekki máli hvort þú veist þeim annan fjárhagslegan stuðning. Sumir vinnuveitendur segja að þeir séu að hækka áætlunartíðni fyrir starfsmenn sem skrá marga á framfæri.
