Forráðamenn HR eru fjölhæfir og færir í nokkrum greinum HR.
Í krafti þjálfunar sinnar og starfsheiti eru yfirmenn almennra mannauðsmála vel að sér í nærri sérhverri HR-fræðigrein. Aðgreiningin milli aðalgæsluliða HR og háttsettur hershöfðingi HR fer eftir þekkingu, stærð fyrirtækis, menntun og hæfi. Almennur inngangsstig gæti haft eins eða tveggja ára undanþágu (fagleg) HR reynslu auk tveggja ára prófs, meðan háttsettur hershöfðingi HR gæti haft fimm til 10 ára reynslu á þessu sviði, auk BA gráðu í HR eða skyldu sviði, auk faglegrar vottunar.
HR greinar
HR samanstendur af nokkrum greinum, eða sviðum, svo sem hæfileikaöflun, hæfileikastjórnun, upplýsingakerfi mannauðs, samskiptum starfsmanna, bótum og ávinningi, þjálfun og þróun og öryggis- og áhættustjórnun. Þó það sé ekki óeðlilegt að ráðamenn HR hafi aga sem þeir njóta meira en aðrir, eru þeir enn hæfir til að sjá um rannsóknir á vinnustað með sömu hæfileika og þeir stunda stefnumörkun eða viðhalda öryggisbókum á vinnustaðnum. Launavinnsla er meðal stjórnunaraðgerða sem starfsmannadeild útvistar venjulega, þannig að almennir sérfræðingar þurfa ekki að vera sérfræðingar á þessu sviði; þó ættu þeir að þekkja bótaskipan.
Uppbygging HR deildarinnar
Í litlum samtökum gæti háttsettur hershöfðingi HR haft alla ábyrgð á starfsháttum HR vegna þess að hún hefur hæfni og sérfræðiþekkingu til að sinna flestum, ef ekki öllum, HR málum. Í stóru fyrirtækjaumhverfi gætu verið aðalmenn og háttsettir starfsmenn HR, þar sem hver og einum er falin skylda til að samsvara reynslu sinni, hæfni og áhugamálum. Skipulag HR deildar fyrirtækis sem starfar um það bil 500 starfsmenn gæti verið samanstendur af starfsmannastjóra, tveimur eða þremur starfsmönnum HR og starfsmannastjóra sem sér um stjórnunarstörf.
Skipulag
Margar stofnanir nota HR viðskiptafélaga (HRBP) líkanið, sem þýðir að hver rekstrareining hefur tilnefndan HR starfsmann sem aðstoðar forystu eininga. Til dæmis, í bílaframleiðslustöð, er HRBP sem vinnur með yfirmönnum framleiðslusviðs og stjórnendum, annar HRBP fenginn til að veita HR ráðgjöf og ráðgjöf við sölu og þjónustu við viðskiptavini og enn einn sem vinnur með fjármála- og lögfræðideildum.
Iðnaður
Forráðamenn HR starfa í fjölda atvinnugreina, allt frá bílaframleiðslu til heilsugæslu. Nánast hvert fyrirtæki sem starfar hjá starfsmönnum getur notið góðs af sérfræðiþekkingu almennra starfsmanna HR, sérstaklega ef það er ekki með fulla starfsmannaða, hollustu starfsmannadeild. Háttsettir almennir starfsmenn HR vinna bæði í vinnuumhverfi stéttarfélaga og félagasamtökum og ef þeir hafa reynslu af samskiptum við vinnuafli gæti ábyrgð þeirra falið í sér skyldur eins og túlkun kjarasamninga og meðhöndlun gríðarmála.
Skyldur og ábyrgð
Skyldur yfirmanna almennra starfsmanna HR eru allt frá því að skoða atvinnuumsóknir til að semja um hóptaxta við sjúkratryggingafyrirtæki. Færustu almennu mennirnir sjá um verkefni sem hafa áhrif á stefnumörkun fyrirtækisins og HR deildarinnar. Sem dæmi má nefna að háttsettur hershöfðingi starfsmaður HR gæti meðhöndlað óformlega kvörtun starfsmanna frá rannsóknarstiginu til upplausnar með milligöngu við opinberar stofnanir, svo sem bandaríska jafnréttisnefndin um atvinnutækifæri.
Laun
Laun háttsettra almennra starfsmanna HR reka sviðið, háð ábyrgð, stærð skipulags og fjölda starfsmanna, landfræðilegu svæði og sérfræðiþekkingu hershöfðingjans. Þar sem hlutverk sérhæfðra starfsmanna HR eru að mörgu leyti svipuð geta laun þeirra verið sambærileg og hjá almennum starfsmönnum HR. Samkvæmt bandarísku hagstofunni um atvinnurekstur, til dæmis, unnu sérfræðingar HR um það bil $ 58,000 í 2010 en meðallaun frá og með 2011 voru $ 54,310 árlega. Við birtingu eru miðgildislaun almennra starfsmanna HR $ 62,500 samkvæmt útreikningi á meira en 500-launum á bilinu $ 36,000 til $ 94,000 á ári, meðal nafnlausra launa á glitthúsinu Glassdoor vefsíðu.
Dómgreind
Háttsettir ráðamenn HR hafa möguleika á að fara í starfsmannastjórnunarstörf vegna þess að vel ávöl þekking þeirra er gagnleg til að leiða starfsmannadeild. Þess vegna er algengt að sjá starfsmenn HR sem hafa almennan bakgrunn. Aftur á móti gæti bótasérfræðingur átt erfiðara með að verða starfsmannastjóri HR vegna þess að sérsvið hennar nær ekki til allra deilda deildarinnar.
