Fáfróðir vinnufélagar telja sig þekkja meira en allir aðrir.
Í næstum hverju starfi á lífsleiðinni verður þú að læra að takast á við fáfróðan vinnufélaga. Fáfróður maður er ekki heimskur, frekar einhver sem kann að vera ókunnugur eða áhyggjufullur um áhrif neikvæðrar hegðunar þeirra á þá sem eru í kringum þá. Þessi tegund manneskja veit almennt mun minna en þeir telja sig vita. Fyrir vikið hafa þeir enga vísbendingu um neikvæð áhrif sem þau hafa á vinnuumhverfið. Það getur verið erfitt að læra að hunsa ókunnugan einstakling. Þetta á sérstaklega við ef fáfræði kemur frá yfirmanni eða liðsstjóra.
Einbeittu þér að því að vera besti starfsmaður sem þú getur verið. Þegar þú byrjar að hafa áhyggjur af einhverjum öðrum mun vinnan þín þjást. Notaðu hverja stund sem þú ert í vinnunni til að ljúka starfi þínu eftir bestu getu og hættu að hafa áhyggjur af öðrum og því sem þeir eru að gera.
Frammi manneskjuna með sannleikann. Fáfræði kemur oft af því að þekkja ekki allar staðreyndir. Talaðu við viðkomandi einn og einn og fylltu hann út í verkefnið eða verkefnið. Spyrðu einstaklinginn hvort hann sé meðvitaður um sérstakar samskiptareglur sem um er að ræða.
Leitaðu að góðum eiginleikum hjá einstaklingnum. Allir hafa að minnsta kosti einn innleysandi gæði. Reyndu að finna eiginleika sem þú getur tengt við. Spurðu um fjölskyldu sína eða áhugamál. Reyndu að fá viðkomandi til að tala um eitthvað annað en vinnu.
Gakktu frá stressandi aðstæðum. Reyndu aldrei að rökræða við fáfróðan mann því þú munir aldrei vinna. Í stað þess að vera hljóðlega sammála fullyrðingunum, eða einfaldlega kinka kolli á hausinn og ganga frá.
Meðhöndlið einstaklinginn með virðingu. Hvort sem viðkomandi er yfirmaður þinn eða vinnufélagi, hlustaðu á það sem þeir hafa að segja. Þú ert kannski ekki sammála þeim en þú getur verið kurteis þegar þeir tala.
Biddu vinnuveitandann þinn eða leiðbeinandann um álit sitt á málinu. Notaðu þetta sem síðasta valkost. Oft þegar það eru vinnudeilur, þá er ekkert val en að taka leiðbeinanda við.
