Vertu staðfastur við snjallan vinnufélaga um mörk þín.
Nosy vinnufélagi getur verið virkilega pirrandi og truflandi með stöðugum rassinn hennar og stöngull hegðun. Auk þess að skapa truflun gerir snjall vinnufélagi erfitt með að hafa eitthvað einkamál í vinnunni. Ein af hættunni við að klófesta er að vinnufélagi þinn gæti hrasað yfir einhverju sem hún skilur ekki og misskilið fyrirætlanir þínar, gert þetta allt vitlaust þegar hún hleypur og segir yfirmanninum eða byrjar orðróm byggða á niðurstöðum hennar. Til að koma aftur á friði inn á vinnustaðinn þinn, þá þarftu að finna leið til að ríkja á skrifstofustaðnum eða fá sem minnst hönd á hegðun hennar.
Neitar að taka þátt í samtölum með snuðinu. Settu takmörk varðandi það sem þú ert tilbúinn að ræða í vinnunni. Þegar leitað er til hegðunar þinnar, hvað þú ert að gera, upplýsingar um verkefnið sem þú ert ekki með eða neitt um persónuleg mál þín, útskýrðu að þú hafir ekki frelsi til að ræða málið við neinn um þessar mundir.
Svaraðu óþægilegum, sniðugum spurningum með húmor. Ef snuðið vill vita af hverju þú tekur þér frídag skaltu svara með einhverju eins og „vinnufélagar mínir reka mig bönkum, ég er viss um að þú getur skilið það,“ eða „Ég er að stela mér af stað fyrir leyndarmál fundar með Brad Pitt , shh, ekki segja neinum það. “
Svaraðu spurningum með óljósum svörum sem þýða ekki neitt. Samkvæmt siðaregluráðgjafanum Maralee McKee hjá Manners Mentor, heldur fólk oft kjafti þegar þú gefur þeim svar - hvaða svar sem er. „Vegna þess að það er eins og ég geri það,“ „vegna þess að ég þarf,“ „vegna þess að það er það sem ég geri,“ gæti snúið snúðnum á hælana á henni og fengið hana til að hætta að lokum að biðja alla saman.
Útskýrðu hvernig truflanir hennar trufla þig og að þér finnist það ekki viðeigandi að hún haldi áfram að vinna í starfi þínu. Útskýrðu mörk þín skýrt og biðjið að hún hætti sinni uppáþrengjandi hegðun.
Ábending
- Ef samtal milli aðila mistakast, taktu aðra vinnufélaga þína þátt og skipuleggðu íhlutun. Formæla ræðu þína með því að benda á jákvæða eiginleika sem snuðið fær til starfa og lýsa síðan hegðuninni sem hefur komið þér öllum upp. Bjóddu lausnir á því sem þú skynjar sem vandamál á vinnustaðnum og leyfðu því næst að tala. Þegar hún veit að öðrum líður á sama hátt kann hún að vera opnari fyrir að hlusta á uppbyggilega gagnrýni. Skipuleggðu fyrir eftirfylgni fundi til að meta framfarir hennar.
Viðvörun
- Ef þú spilar tit-for-tat og verður dónalegur við vitlausa manneskjuna eða byrjar að slúðra um hegðun hennar án miskunnar, áttu von á bakslagi. Aðgerðir þínar gætu fengið þig merktan sem „B“ á skrifstofunni. Verndaðu orðspor þitt og spilaðu ekki leiki með snuðinu - það leiðir engum til góðs.
