Ekki leyfa leti vinnufélaga þíns að angra þig.
Þegar þú ert að stríða og tileinka þér að hjálpa fyrirtækinu þínu að ná árangri getur það verið svekkjandi að horfa á vinnufélaga taka meira skort á nálguninni. Þrátt fyrir að skortur vinnufélaga þíns á sterkri vinnusiðferði geti verið pirrandi, þá ertu ekki í aðstöðu til að verða bossi og krefjast hollustu þeirra. Þetta þýðir samt ekki að þú verður að hunsa málið. Ef þú tekst á við það á áhrifaríkan hátt geturðu bætt líkurnar á því að fleiri vinnufélagar þínir stígi fúslega upp að disknum.
Leitaðu kurteislega umhyggju þína fyrir vinnufélaga þínum á ódómlegan hátt. Já, að ræða við vinnufélagann um vandamálið kann að virðast ógnvekjandi horfur, en það er rétt aðferð að taka, bendir Rushworth M. Kidder frá Institute for Global Ethics. Spyrðu vinnufélaga þinn virðingu hvort það sé eitthvað sem þú getur gert til að hjálpa henni við skipulagningu eða skilvirkari verk sín. Útskýrðu að þú hafir tekið eftir því að hún hefur ekki haldið í við og í þágu þess að skapa jákvætt loftslag á vinnustöðum, myndi hún meta það að hún gengi í liðið. Það virkar kannski ekki en það er þess virði að prófa. (Oprah) Og það veitir þér tækifæri til að sýna yfirmanni þínum og vinnufélaga leiðtogahæfileika.
Leyfa vinnufélaganum að mistakast. Ef þú hefur hug á því fyrirtæki sem þú vinnur fyrir, gætirðu freistast til að sækja slökuna. Ekki gera það. Ef þú tekur að þér vinnu sem er með réttu hennar muntu aðeins styrkja leti hennar. Ef ekki tekst að ljúka verki sem lýkur mun loka fyrir viðskipti sem þú vinnur fyrir, leyfðu biluninni að eiga sér stað svo starfsmaðurinn læri náttúruna sína. (Forbes.com)
Einbeittu þér að umbun sem þú færð. Ef leti vinnufélaga þíns er einstaklega ljós, þá veit yfirmaður þinn líklega nú þegar um það. Ekki láta það hafa áhrif á starfsanda þinn, reyndu að beina athygli þinni að lofinu eða áþreifanlegum verðlaunum sem þú færð vegna vinnu þína í starfi. Með því að einbeita þér að jákvæðnunum geturðu breytt afstöðu þinni og auðveldað þig að vinna á meðan þú bíður eftir skorti á vinnu þessa minna en áhugasama vinnufélaga til að ná henni. (CBS MoneyWatch)
Nefnið aðeins yfirmann þinn málið ef viðeigandi tækifæri koma fram. Að hlaupa til yfirmannsins þíns og gráta blúsinn er röng aðferð sem þarf að taka. Þú ert ekki löggan á skrifstofunni. Láttu yfirmanninn taka eftir þessum vanda sjálfum nema að þú hafir ástæðu til að nefna það. Ef þú ert til dæmis að ljúka verkefni með lata skrifstofufélaga þínum og það tekur lengri tíma en þú bjóst við er leyfilegt að nefna skort á vinnufélaga þínum sem einn af orsökum þess. (Forbes.com)
