Sumir fjármálaráðgjafar ráðleggja að setja 10 í 15 prósent af launum þínum í 401 (k).
Frá og með 2014 er það mest sem Internal Revenue Service leyfir þér að setja í 401 (k) $ 17,500 árlega, þó að þegar þú kveikir á 50 gætirðu verið fær um að greiða aukafjárgreiðslur. Rétt upphæð til að setja í 401 (k) þitt er mismunandi eftir laununum og markmiðum þínum fyrir starfslok. Stefna vinnuveitanda þíns gegnir einnig hlutverki í því hversu mikið þú ættir að leggja til.
Hámarka samsvörun þína
Ef mögulegt er skaltu setja að minnsta kosti nóg af peningum í 401 (k) þinn þar sem vinnuveitandi þinn mun passa. Til dæmis, ef vinnuveitandi þinn samsvarar helmingi þess sem þú leggur fram í fyrsta 5 prósent af launum þínum, þá setur 5 prósent fram 7.5 prósent heildarframlag á 401 (k) reikninginn þinn. Peningarnir sem vinnuveitandinn þinn leggur í eru þér ókeypis, svo þú vilt fá eins mikið af því og þú getur. Ef þú hefur ekki efni á að leggja fram alla jöfnunarmagnið skaltu setja eins mikið og þú getur og auka upphæðina í hvert skipti sem þú færð hækkun.
Það sem þú þarft
Fjárhæðin sem þú ættir að fjárfesta er í beinu samhengi við hversu mikið fé þú þarft til starfsloka. Ef þú vonast til að taka einn dag af störfum og ferðast um heiminn með helli lífsstíl þarftu meiri pening en ef þú ætlar að búa hljóðlega í afborguðu húsi. Jafnvel ef þú gerir ráð fyrir að þú þurfir ekki mikla peninga þýðir verðbólga að lífsstíllinn sem þú gætir notið á $ 3,000 eða $ 4,000 á mánuði í dag gæti kostað $ 9,000 eða meira á mánuði þegar þú ert tilbúinn að hætta störfum.
Hversu mikið á að spara
Þegar þú byrjar að spara hefur áhrif á hversu mikið þú þarft að spara. Ef þú byrjar að spara á 25 aldri og vilt hætta störfum á 67, mun $ 160 á mánuði í sparnaði í hverjum mánuði skila $ 1,000 á mánuði í eftirlaunatekjur með hæfilegum ávöxtunarkröfu. Í hvert skipti sem þú byrjar að spara muntu komast að því að oft er ráðlagt að setja 10 til 15 prósent af tekjum þínum.
Handan við 401 (k)
Ef þú getur ekki vistað 10 til 15 prósent af tekjum þínum í 401 (k) vegna þess að áætlun vinnuveitanda þíns leyfir það ekki, geturðu notað aðrar áætlanir til að spara. Þú gætir verið gjaldgengur til að spara fyrir starfslok á einstökum eftirlaunareikningi eða þú gætir notað skattskylda reikninga. Ef þú þarft að losa um fé til að leggja til einkareikninga er ein leiðin að eyða minna. Annað er að bæta við öðru starfi eða hliðarvinnu. Að uppfæra færni þína skilar hærri launum. Að lokum, ef þú sparar ekki nóg til að fjármagna starfslok þín, verður þú annað hvort að vinna lengur eða hætta störfum með minni tekjur.
Dæmi
Ímyndaðu þér til dæmis að þú græðir $ 35,000 á ári og veljir að setja burt 6 prósent af launum þínum hjá vinnuveitanda þínum sem samsvarar 50 prósentum samsvarandi framlagi þínu. Á fyrsta ári þínu myndirðu eyða $ 3,150 - $ 2,100 af peningunum þínum og $ 1,050 af vinnuveitandanum þínum. Ef þú heldur áfram að spara í 35 ár, færð 3-prósenta hækkun á hverju ári og fjárfestir peningana þína á meðalávöxtun 9 prósent, þá átt þú tæplega 1.05 milljónir eftir 35 ár. Með afturköllunarhlutfallinu 4 prósent á ári gætirðu dregið út um það bil $ 42,000 á ári í starfslok. Mundu þó að $ 42,000 mun líklega ekki kaupa eins mikið á 35 árum og það gerir í dag.
