Starfsmaður getur ekki krafist þess að láta vita fyrirfram að segja upp störfum nema að samið sé við þig.
Að bíða í 30 daga til að byrja í spennandi nýju starfi getur virst eins og eilífð, sérstaklega ef þú vilt fara frá núverandi störfum núna. Það væri sjaldgæft, en ef þú vinnur hjá fyrirtæki sem þarf fjögurra vikna fyrirvara til að segja af sér gætirðu þurft að bíða eftir því. Annars gætirðu verið refsað fjárhagslega eða að mannorð þitt væri sætt, en hvorugt þeirra er gott þegar þú ert að fara í nýjan starfsferil. Kjarni málsins? Vinnuveitandi þinn getur ekki krafist þess að þú látir fjögurra vikna fyrirvara nema þú hafir ráðningarsamning sem segir til um að þú verður að gera það.
Umskipti
Almennur uppsagnarfrestur sem starfsmenn gefa er tvær vikur. En sumir vinnuveitendur kjósa meiri fyrirvara um tíma til að safna verkefnum, fá stöðuskýrslur og láta þig hjálpa við að velja og þjálfa skipti. Burtséð frá því hlutverki sem þú spilar í samtökunum getur það að gefa fjögurra vikna fyrirvara haft jákvæða ígrundun á persónu þinni og vinnusiðferði. Það er einnig ávinningur fyrir samfellu í viðskiptum vegna þess að þú ert að lána þekkingu þína og tíma til að þjálfa nýjan starfsmann í öllum þáttum starfsins.
Atvinna að vild
Atvinna að vild er kenning sem margir atvinnurekendur á almennum vinnumarkaði byggja á rétti sínum til að slíta samstarfinu hvenær sem er, af hvaða ástæðum sem er eða án ástæðna, með eða án fyrirvara. Kenningin þróaðist hins vegar þannig að starfsmenn yrðu ekki þvingaðir til að strita fyrir hönd fyrirtækja sem þeir vildu ekki vinna fyrir. Þess vegna veitir ráðningarkenningin starfsmönnum einnig rétt til að hætta störfum án fyrirvara.
Dráttarvextir
Á grundvelli tvíhliða túlkunar á atvinnustarfsemi, hugsa margir atvinnurekendur um leiðir til að refsa starfsmönnum fyrir að láta ekki vita af sér. Það er ekki óeðlilegt að sjá vinnustaðastefnu þar sem fram kemur að starfsmaður sem gefur ekki nægjanlega fyrirvara glatist áföllnum orlofslaunum sínum eða telst óhæfur til rehire. Stefnumótun sem þessum er ætlað að neyða starfsmenn til að láta vita af sér. En ef þér finnst í raun ekki að vera í starfi þínu er hagsmunum þínum fyrir þá geturðu borgað verðið og haldið áfram.
Ríkislög
Í sumum ríkjum er fjallað um hvað vinnuveitendur geta og geta ekki gert varðandi tilkynningu starfsmanns. Til dæmis getur atvinnurekandi í Kaliforníu ekki undir neinum kringumstæðum látið þig missa orlofslaun miðað við uppsagnarfrest þinn. Lög í Kaliforníu jafna áfallið orlof við áunnin laun og það er ólöglegt að neita greiðslu um áunnin laun til starfsmanna. Ríkislög eru einnig breytileg um það hvenær þú færð lokauppborgun þína, miðað við uppsagnarfrest þinn. Oregon lög segja að vinnuveitandinn verði að gefa út lokaálagningu þína strax ef þú gefur 48 tíma fyrirvara. Hins vegar, ef þú gengur einfaldlega út í starfið án fyrirvara, þá hefur vinnuveitandi í Oregon fimm daga eða þar til næsti áætlaður útborgunardagur til að gefa út lokaálagningu þína. Engin ríkis- eða sambandslög fjalla um fjögurra vikna fyrirvara.
Ráðningarsamningur
Margir háttsettir stjórnendur og stjórnendur eru með ráðningarsamninga með sérstökum skilyrðum varðandi það hvernig eigi að slíta starfssambandinu, venjulega með fyrirfram skriflegri fyrirvara. Í þessu tilfelli, ef samningur þinn krefst þess að þú gefir fjögurra vikna fyrirvara, þá ertu krafinn um það. Ef ekki er tilkynnt nægjanlega getur það leitt til málshöfðunar á hendur þér vegna samningsbrests.
