Að mæta til að vinna á réttum tíma er bara eitt sem vinnufólk gerir.
Þótt hinn fyndni leikskáld, Oscar Wilde, rithöfundur og skáld, gæti hafa verið þeirrar skoðunar að „Vinnusemi sé einfaldlega athvarf fólks sem hefur ekkert að gera,“ telja vinnuveitendur annað. Ef þú vilt halda starfi þínu og eiga möguleika á framgangi skaltu tileinka þér eiginleika vinnumanns. Viðleitni þín mun ekki verða óséður.
Stundvísi og áreiðanleiki
Þótt þér finnist það ekki vera mikill samningur ef þú gengur inn í dyrnar fimm mínútum of seint, þá geturðu treyst á þá staðreynd að yfirmaður þinn tekur mið af því. Fólk sem hefur orðspor fyrir að vera vinnufólk er ekki bara að mæta á réttum tíma heldur kemur snemma. Bendið á það stig að vera aldrei síðasti maðurinn í dyrunum.
Þegar þú ert kominn í vinnuna, vertu þar. Ekki venja þig að fara snemma af stað til að skipa læknum eða fara í forskot á helgarferð þinni á ströndina. Áreiðanleiki og vinnusemi fara saman.
Frumkvæði og sveigjanleiki
Fólk sem er goðsögumaður grípur daglega og leitar tækifæra til að breyta umhverfi sínu til hins betra. Þegar þú ert í vinnunni skaltu hafa frumkvæði og vinna að því að breyta óhagkvæmum ferlum. Segðu yfirmanni þínum frá þeirri skapandi hugmynd sem þú komst að til að auka sölu fyrirtækisins, til dæmis.
Vertu sveigjanlegur þegar þú vinnur líka. Viðskiptahöfundur Jeff Haden, sem skrifar fyrir „Inc.“ ráðleggur að gleyma starfslýsingunni þinni þegar þú sérð einhvern annan í neyð. Hoppaðu í áflogið og hjálpaðu. Til dæmis, ef þú ert tölvuforritari sem stendur við afgreiðslu gestamóttöku og tekur eftir því að hún er óvart, heilsaðu bið viðskiptavini og láttu hann vita að hún muni vera með honum á einni stund.
Hvatning og forgangsröðun
Vinnufullir starfsmenn eru sjálfir áhugasamir. Með öðrum orðum, þeir eru tegund fólks sem mun sópa gólfið þegar það er óhreint án þess að bíða eftir að yfirmaðurinn gangi fram hjá og segi eitthvað. Hugleiddu þarfir fyrirtækisins þegar mögulegt er og vinndu að því að uppfylla þær.
Samræddu forgangsröðun þína að markmiðum fyrirtækisins. Ef aukin sala nýtist fyrirtæki þínu mest, gerðu það sem þú getur til að láta það gerast, hvort sem þú vinnur beint í sölu eða sem sá sem býr til grafíska hönnun fyrir bæklinga fyrirtækisins.
Nám og sjálfstraust
Starfsmenn sem eru áhugasamir um að læra þykja vinna erfiðara en þeir sem þurfa að þurrka sleifinn úr munninum eftir að hafa sofnað á fundi. Spyrðu spurninga sem munu hjálpa þér að læra meira um starf þitt og lesa rit sem skipta máli fyrir atvinnugrein þína.
Vinndu líka til að vera sjálfbjarga. Þegar yfirmaður þinn er upptekinn við að safna saman tölum fyrir ársskýrsluna gætirðu þurft að reikna út hvernig þú finnur upplýsingar fyrir viðskiptavin á eigin spýtur án þess að reiða sig á hana sem öryggisafrit.
Þol og þrautseigja
Það er miklu auðveldara að vera vinnufullur þegar þú ert fær um að vinna verkið líkamlega. Ef þú ert afgreiðslumaður í stórri verslun og skortir vor í skrefi þinni skaltu íhuga aðild að líkamsræktarstöð til að hjálpa þér að þysja á því besta.
Kláraðu hvað þú byrjar. Þú getur virst vera duglegur þegar þú ert að búa til eintök fyrir nýja starfsmannahandbók stofnunarinnar, en þegar þú skilur eftir þig hrúgur af ósamræmdum pappírum á ráðstefnuborðinu fyrir einhvern annan að takast á við seinna muntu virðast latur.
