Persónulegt tjáning trúarbragða á vinnustað er verndað við flestar kringumstæður.
Atvinnurekendum er skylt samkvæmt lögum að heimila ákveðnar tegundir trúarlegra tjáninga í vinnunni og búa til „sanngjarnt húsnæði“ fyrir trúariðkun, þar með talin sýna trúarleg tákn. Starfsmaður getur borið skartgripi eða fatnað sem lýsir trúarbrögðum sínum, auk þess að sýna trúarleg tákn á persónulegum vinnusvæðum sínum, nema að það skapi „afturköllun“.
Sanngjörn gisting
Það er gegn bandarískum alríkislögum fyrir vinnuveitanda að mismuna starfsmanni vegna trúarbragða sinna. Forstöðumaðurinn verður að búa til hæfilegt húsnæði fyrir sérstaka trúariðkun starfsmanna. Til dæmis, ef trú starfsmanns krefst þess að þeir biðji eða hugleiði á hverjum degi á hádegi, ætti stjórnandinn að gera skynsamlegt átak til að veita starfsmanni rólegt rými til að gera það. Ef trúarbrögð launafólks krefjast þess að þeir klæðist húðflúr eða trúarleg tákn er þessi réttur verndaður.
Ríkisstofnanir
Í Bandaríkjunum verða ríkisstofnanir að sýna fram á aðskilnað kirkju og ríkis. Þetta þýðir að sýna ekki hlutdrægni gagnvart neinum trúarbrögðum. Ef ríkisstarfsmaður hefur samskipti við almenning, eða ef vinnusvæði þeirra er sýnilegt almenningi, verður það að vera ljóst að trúarskoðanir eru skoðunar einstakra starfsmanna, en ekki áritun eins trúarbragða yfir öðrum af stofnuninni. Í flestum tilvikum getur starfsmaðurinn samt verið með trúarskartgripi eða birt trúarleg tákn á skrifborðum sínum.
Sýning á táknum
Vinnuveitandi getur ekki krafist þess að starfsmaður fjarlægi trúarleg skartgripi frá persónu sinni eða trúarlegum táknum úr vinnusvæði sínu, nema að sýna þessi tákn myndi skapa „afturkallað erfiðleika“ fyrir vinnuveitandann. Þetta vísar yfirleitt til öryggisvandamála. Til dæmis, ef fyrirtæki bannar að vera með hringi sem geta valdið hættu þegar verið er að vinna með vélar, getur vinnuveitandinn bannað hringi með trúarlegum táknum, svo og allar aðrar tegundir hringa.
Veraldleg tákn
Vinnuveitendur sem vilja skapa vinnustað sem fagnar fjölbreytileika ættu að bregðast viðkvæmni. Í því skyni, nema vinnuveitandinn hafi ákveðna trúartengingu, er betra að forðast það að líta á trúarbrögð eins og önnur. Hátíðir í árslok geta falið í sér það sem Hæstiréttur Bandaríkjanna kallar veraldleg tákn, svo sem jólatré og jólasveina. Önnur veraldleg tákn fela í sér rófur, páskakanínuna og páskaegg.
