Ekki er víst að þurfa að skrá stutt ráðningartímabil á ný.
Í atvinnuveiðum er ferilskrá yfirlit yfir reynslu þína og færni sem skiptir máli fyrir starfssviðið sem þú ert að fara inn í. Tilgangur ferilsins er að fá þér atvinnuviðtal. Samkvæmt heimasíðu Boston College um ný, ættir þú að sníða þá að því að passa hvert starfsferilsgrein sem þú ert að leita að. Það getur ekki verið nauðsynlegt að skrá á ný þau störf sem þú hefur hætt, sérstaklega ef þau voru í stuttan tíma eins og á reynslutíma.
Að hætta í starfi
Vefsíðan „Undercover Recruiter“ mælir með því að sleppa öllu sem er ekki máli á ný. Þú gætir til dæmis tekið vinnu og hætt síðan á reynslutímanum. Háskólinn í New York tekur fram að reynslutími starfsins er í ætt við „reynslutímabil“ hjá vinnuveitandanum sem metur starfsmann, þó að starfsmenn ættu einnig að meta vinnuveitendur sína. Að hætta í starfi á reynslutíma er ekki óvenjulegt - auk þess sem það er aðeins stutt starf, sem þýðir að það getur skipt ekki máli fyrir ferilskrána þína og atvinnuleitina.
Útskýring atvinnubrests
Ef þú hefur hætt störfum og það skapar atvinnumun á ferilskránni skaltu vera opinn fyrir því að útskýra það. Það er eins einfalt að ræða atvinnumun á ný á ný og fullyrða að þú værir að skoða mismunandi störf til að ákvarða hvað þér væri ætlað. Skýringar á atvinnumissi ættu þó að vera mjög stuttar og einungis gerðar á fylgibréfum. Einnig er hægt að gera lítið úr atvinnumissi í ferilskránni með því að nefna aðeins atvinnuárin, ekki mánuðina og árin.
Föndur hagnýtur aftur
Það eru nokkur skref sem þú getur tekið til að búa til ferilskrá sem dregur úr áherslu á störf sem þú hefur hætt og ertu samt að vekja athygli á sterkustu eiginleikunum þínum. Vefsíðan „US News Money“ mælir með því að nota virka ferilskrá sem flokka vinnusögu þína eftir færni frekar en í tímaröð. Starfshættir endurspegla styrkleika atvinnuleitanda á skilvirkari hátt og eru sérstaklega gagnlegir þegar atvinnumissir geta verið fyrir hendi. Ef þú hefur hætt störfum á reynslutímabili getur virk störf haldið heiðarlega og siðferðilega útilokað umfjöllun um það.
Varist samfélagsmiðla
Þú ættir einnig að taka tíma til að huga að starfsemi samfélagsmiðilsins og áhrifum þeirra þegar þú ert að búa til ferilskrá. Atvinnuleitendur eru undir þrýstingi að veita mögulegum vinnuveitendum aðgang að lífinu sem þeir leiða á samfélagsmiðlum eins og Facebook. Starfsmenn sem kvarta undan vinnuveitendum er ekkert nýtt en samfélagsmiðlar skapa varanlegan arfleifð þessara kvartana. Ef hugsanlegur vinnuveitandi leitar í gegnum samfélagsmiðilalíf þitt og finnur kvartanir yfir fyrri vinnuveitendum, þar með talið þeim sem ekki eru skráðir á ferilskrána þína, geta komið upp vandræði.
