Lykillinn að meðvitund um fjölbreytni liggur í að skapa velkominn vinnustað.
Fjölbreytileiki skilgreinir Ameríku. Frá manntalinu til rýmisstofunnar sjóða það ekki bara niður á lit húðarinnar; fjölbreytileiki nær yfir aldur, kynþátt, menningu, kyn, kynhneigð og gildi. Fjölbreytni á vinnustöðum er ekki aðeins óhjákvæmileg, hún er til góðs. Með margvíslegum bakgrunni og sjónarmiðum kemur meiri laug til lausna á vandamálum, sköpunargleði og nýsköpun og sannarlega fjölbreytileikafélag mun fagna fjölbreytninni. Efling meðvitundar á fjölbreytileika á vinnustað skiptir sköpum fyrir vel heppnaða vinnuumhverfi og þýðir það einfaldlega að starfsmenn eru ekki aðeins meðvitaðir um fjölbreytileika heldur taka þeir einnig til. Að ráða stefnu og fjölbreytileikaáætlun gæti nú þegar hvatt til fjölbreytileika í teymi þínu, en þú getur sett dæmi til að tryggja að hún þrífist.
Samskipti. Gagnsæi og víðsýni eru mikilvæg fyrir meðvitund fjölbreytileika. Til að öðlast vitund um ólíka menningarhópa ættu starfsmenn að vita hvaðan jafnaldrar þeirra koma. Þetta gerir þeim kleift að tengjast og skilja hvort annað betur. Ef starfsmaður eða jafningja heldur upp á frí sem þú hefur aldrei heyrt um, spurðu hana um það. Ef eldri starfsmaður nöldrar um hvernig hlutirnir voru áður skaltu ekki segja honum upp; spyrðu hann í staðinn hvernig hann heldur að gömul hugmynd gæti gagnast nútíma vinnustað. Vertu forvitinn og þiggðu spurningar um sjálfan þig án þess að verða varnar eða rökræðandi. Aukið gegnsæi leiðir til aukinnar meðvitundar og hluttekningar.
Nipið hugarfar pakkans við brum. Fólk tengir sig að sjálfsögðu við aðra í svipuðum menningarhópum, sem hindrar þá í að verða meðvitaðir um hin margvíslegu sjónarmið sem umhverfis þau eru. Blandaðu saman gólfáætluninni þinni svo að fólk með fjölbreyttan bakgrunn deili sama rými. Fyrir hópverkefni, úthlutaðu fólki með mismunandi bakgrunn til að vinna saman; þeir munu öðlast meiri menningarlegan skilning og verkefnið nýtur góðs af margvíslegum sjónarhornum.
Hvetjum hvern og einn til að tjá hugmyndir sínar. Þegar þú stendur fyrir hópsamkomum, vertu viss um að taka sýnishorn af skoðunum alls staðar en að miða einn menningarhóp meira en aðra. Nánar tiltekið, biðjið starfsmenn ykkar um nýjar hugmyndir, margar hverjar koma frá einstökum reynslu, sem vekur hópdagsumræður um persónulegan bakgrunn. Hvetjið til þessarar umræðu til að efla skilning hjá teymi ykkar sem aftur mun stuðla að framleiðni.
Deildu eigin sögum. Þótt samþykki annarra sé mikilvægt er það í lagi að viðhalda eigin menningarlegu sjálfsmynd. Láttu vinnufélaga þinn vita hvaðan þú kemur og hvaða þættir menningar þíns og bakgrunns upplýsa persónulegt sjónarhorn þitt. Leiðið með fordæmi til að hvetja aðra til að vera opnari um sinn einstaka bakgrunn.
Tökum mismunun alvarlega. Ekki samþykkja kynþáttahatara, kynþáttahatara, aldurshyggju eða aðrar athugasemdir eða virkja sem óhjákvæmilegt vatnskælir fóður. Ef vinnustaður þinn auðveldar mismunun - jafnvel í litlum mæli - mun það skapa ræktunarstöð fyrir stærri mál. Gríptu strax til aðgerða þar sem starfsmenn sem komast reglulega upp með mismunun geta gert mikið tjón á stuttum tíma. Þegar vinnustaðurinn þinn hefur tekið að sér meðvitund um fjölbreytileika mun vinnustaðurinn og allir í honum njóta góðs af veldisvísinum.
