Leiðbeinendur hópa hjálpa hópum að komast yfir mismun sem truflar markmið liðsins.
Hópbreytileiki getur í besta falli verið erfiður þegar taka þarf mikilvægar ákvarðanir. Leiðbeinandi hóps hefur samskipti við hópa sem þurfa þjálfun til að vinna afkastamikið sem teymi til að ná lokamarkmiði. Auðveldunarfærni er nauðsynleg ef þú vilt vinna með og hjálpa hópum, svo sem viðskiptateymum, kennurum eða samtökum samfélagsins; þessir hópar geta haft mismunandi sjónarmið, menningu og bakgrunn sem hafa mótað sjónarmið og kvatt framfarir. Leiðbeinandi þjónar sem vinnslustjóri fyrir að komast framhjá þessum hindrunum svo hópurinn geti átt samskipti á áhrifaríkan hátt.
Vinnuskyldur
Ráðgjafi hóps er ábyrgur fyrir því að hjálpa þátttakendum að taka ákvarðanir og ná markmiðum. Skyldur þínar fela í sér að vinna með hópum til að skýra fundarefni, markmið og setja grundvallarreglur sem stjórna hegðun. Leiðbeinendur aðstoðarmanna fela einnig í sér að velja viðeigandi aðferðir og tæki sem gera þátttakendum kleift að ná árangri. Þegar vandamál eða vandamál koma upp vinna leiðbeinendur með hópnum til að leysa ágreining og snúa aftur að markmiðum. Aðrar skyldur sem hópleiðsögumenn fela í sér að skapa umhverfi sem gerir borgaralegum viðræðum og inntak frá öllum þátttakendum og umfram allt - áfram hlutlaus í öllu ferlinu.
færni
Sem leiðbeinandi verður þú að vera ánægð / ur með að vinna með hópvirkni meðan þú stýrir fundi eða verkefnaferli. Þú verður að vera hæfur til að gera athugasemdir og kannast við það þegar samskipti, aðstæður eða gangvirki hópsins breytast. Og ef það er truflandi hegðun, gríptu strax til að dreifa þeim eða slökkva á þeim. Leiðbeinendur eru nógu ákveðnir til að koma hlutunum á réttan kjöl með viðeigandi ábendingum eða beina átaki hópsins. Leiðbeinendur hópa eru einnig færir um að draga saman klumpur af upplýsingum til skýrleika og skilnings.
Fræðsluhæfni
Til að vera leiðbeinandi krefst samskipta, hlustunar og félagslegrar færni. Þú þarft einnig færni í hópnámstækni, svo og færni í að leysa vandamál, leysa átök, teymisbyggingu, skipulagningu og skipulagningu. Þessi færni er nauðsynleg fyrir hlutverk þitt sem leiðbeinandi til að gera mögulegar umræður um þátttöku og læra meðal meðlima hópsins, sem gerir þeim kleift að tjá og koma með mismunandi skoðanir en viðhalda virðulegu umhverfi. Aðstoðarmenn eru einnig færir um að kynna margvíslegar aðferðir til að halda ferlinu uppbyggt án þess að trufla framleiðni hópsins.
Menntun og þjálfun
Mælt er með faglegum vottunum til að tryggja að leiðbeinendur uppfylli grunnhæfni. Þó háskólar leggi venjulega ekki til námsáætlun til að greiða fyrir, getur þú náð árangri sem leiðbeinandi með þjálfunargrunn. Starfsreynsla við hlið þjálfaðs leiðbeinanda getur hjálpað þér að skilja umfang þjónustunnar og hvernig hægt er að veita þjónustu með góðum árangri án þess að teygja sig í hlutverki þínu. Óviðeigandi aðlögunaraðferðir geta haft slæm áhrif á þátttakendur hópsins. Þjálfun og reynsla í atferlisgreiningu og árangursríkri íhlutunartækni auka gildi.
