Slúður er einkenni öfund á vinnustað.
Afbrýðisemi á vinnustöðum gæti minnt þig á menntaskóla allt aftur - stelpur keppa um opna klappstýrastaðinn eða brandarar sem keppast um stöðu liðsins. Afbrýðisemi er oft til í vinnunni vegna þess að undirmenn reyna að stjórna stöðum í landinu og yfirmaðurinn tekur ekki alltaf hlutlausar ákvarðanir. Samkeppnishæf sambönd á vinnustað bæta eldsneyti við eldinn sem gerir umhverfið spenntur og óþægilegt. Í lokin getur afbrýðisemi leitt til deilna sem leitt til sárt tilfinninga og vonbrigða fyrir þá sem verða fyrir svívirðingum eða gleymast.
Slúður
Þegar öfund er fyrir hendi í vinnunni er slúður yfirleitt hluti af vandamálinu sem fylgir. Samkvæmt 2012 grein frá Kristi Hedges frá Ágúst á vefsíðu Forbes segir „slúður fyrsti frændi öfundarins.“ Starfsmenn slúðra um sambönd á vinnustað og gera oft neikvæðar athugasemdir við vinnufélaga sem þeim líkar ekki eða öfunda. Slúður neyðir venjulega starfsmenn til að útrýma eða einangra vinnufélaga sem þeim finnst ógnandi eða ráðandi og þá sem þeir telja vera í uppáhaldi hjá yfirmanninum. Afleiðingin er að afbrýðisamur slúðri lætur vinnustaðinn líða eins og bardaga svæði þar sem neikvæðar tilfinningar og fjandskapur villast.
Kynferðisleg keppni
Kynferðisleg samkeppni skapar öfund á vinnustaðnum, sérstaklega fyrir þá sem eru að leita að sambandi við hitt kynið. Í greininni í Live Science „Vinnustaða afbrýðisemi og öfund mismunandi hjá körlum og konum“ er greint frá því að kynferðisleg samkeppni valdi yfirleitt meiri afbrýðisemi og öfund hjá konum, en jákvæð félagsleg færni keppinautanna getur valdið afbrýðisemi bæði hjá körlum og konum. Einstæðar konur hafa tilhneigingu til að vera afbrýðisamar gagnvart öðrum konum sem eru aðlaðandi, fráfarandi og áhrifamiklar á vinnustaðnum af ótta við að þær gætu tekið alla hæfilega BA-menn. Bæði karlar og konur eru tilhneigð til að vera afbrýðisamir samstarfsmenn sem hafa sterka mannkynshæfileika og klifra upp stigakeppnina hraðar en flestir.
Lágt sjálfsálit
Lágt sjálfstraust einkennir afbrýðisemi á vinnustað. Þeir sem slúðra og gera lítið úr vinnufélögum þjást oft af lélegri sjálfsmynd og finnst eins og þeir muni aldrei mæla árangur annarra. Robert Vecchio, prófessor í stjórnun við háskólann í Notre Dame, uppgötvaði að fólk sem öfundar aðra í vinnunni hefur lægra sjálfsálit, samkvæmt „The Seattle Times.“ Lágt sjálfstraust er endalaus hringrás vegna þess að þeir sem hafa lítið sjálfstraust eru yfirleitt ekki valdir til kynninga og hækkana, sem leiðir til aukinnar afbrýðisemi.
Betri árangur
Af og til leiðir afbrýðisemi til betri árangurs á vinnustaðnum. Ef kynning vinnufélaga gerir það að verkum að annar starfsmaður leitast við að auka framfarir, þá getur öfund haft jákvæðan árangur. Í mörgum tilfellum er þessi tegund af öfund líkari aðdáun eða þakklæti. Rannsókn á bankatölum sem gerð var af vísindamönnunum John Schaubroeck og Simon Lam sýndi að starfsmenn öfundsjúkir í framgangi samstarfsmanns sýndu meiri árangur í starfi, eins og greint var frá í „Skipulagshegðun og ákvörðunarferlum manna“. Svo framarlega sem afbrýðisemi leiði ekki til vanvirðandi slúðurs, lítils sjálfsvirðingar og óhugsandi hegðunar, gæti það haft jákvæðan árangur.
