Sumir sérfræðingar hvetja til útrásaræktar forystu.
Meyers-Briggs prófið skilgreinir persónuleikategundir, byggðar á starfi sálfræðingsins Carl Jung. Einstaklingar taka prófið til að læra hvort þeir séu útvortis eða innhverfir, til dæmis eða hvort þeir afgreiði upplýsingar með því að „skynja“ eða með því að „dæma“. ENTJ er útvortis, leiðandi, hugsa, dæma tegund. Samkvæmt prófinu hafa þessir einstaklingar náttúrulega hæfileika til að skipuleggja og hafa tilhneigingu til að þyngja leiðtogastöður.
Styrkleikar ENTJ
ENTJ eru náttúrulegir leiðtogar og hugsjónamenn, sem leiðir til árangurs í fyrirtækjum heimsins. Þessi persónuleikategund skannar stöðugt umhverfið fyrir vandamálum og er skapandi í að móta lausnir. ENTJ eru oft munnlega lipur og fær umræður; þeir eru sérstaklega hrifnir af hæfum samtölum. ENTJ eru atvinnumannamiðuð og óþreytandi við að ná markmiðum sínum. Þessir persónuleikar eru ekki hræddir við ábyrgð og eru ánægðir þegar þeir taka forystuna.
Veikleikar ENTJ
ENTJ eru ekki þekktir fyrir næmi sínu eða náttúrulegri samkennd gagnvart öðrum. ENTJ myndi ekki henta feril í mannauðs, félagsþjónustu eða ráðgjöf til dæmis. ENTJ hefur engan áhuga á litlum ræðum, sérstaklega þegar verið er að leysa vandasamt vandamál. Þrátt fyrir að þeir séu extroverts, þá myndi starfsferill sem krefst mikillar "slemoozing" ekki henta ENTJ. Fólk með þessa persónuleikategund er afgerandi en tekur stundum ákvarðanir of hratt, hoppar til ályktana eða óskar ekki eftir öðrum.
Bestu umhverfi
ENTJ er eins og skipulagður vinnustaður, og þess vegna getur hefðbundin fyrirtækjasamsetning verið tilvalin fyrir þá. Þessir starfsmenn þurfa tækifæri til að vinna í úrvali verkefna yfir daginn og einnig að komast í snertingu við fjölbreytt úrval fólks. ENTJ vilja að framlag þeirra verði vel þegið og að taka þátt í sanngjörnu og réttlátu bótakerfi. ENTJ hefur gaman af samkeppni.
Hugsanlegar ferlar
ENTJ er fjölbreytt úrval af starfsferlum, allt eftir styrkleika, hæfileikum og áhugamálum. Þó að þeir geti náð árangri í fyrirtækjum heimsins, þá takmarkast þeir ekki við þennan vettvang. Nokkrir aðrir möguleikar eru: leikari, markaðsstjóri, hagfræðingur, lögfræðingur, borgarstjóri, einkaspæjari, tannlæknir, auglýsingastjóri, ljósmyndari, arkitekt og skólastjóri. Lykilatriðið er að finna starf sem býður upp á uppbyggingu og tækifæri til að æfa leiðtogahæfileika, móta langtímaáætlanir og leysa vandamál.
