Kynferðisleg áreitni er einn liður mismununarlaga.
Kynferðisleg áreitni getur verið það fyrsta sem kemur upp í hugann þegar þú heyrir orðið „áreitni“, en lög og sambandsríki eru meira umlykjandi. Þessi lög gera vinnuveitanda 15 eða fleiri ábyrga fyrir óvinveittum vinnustað, laus við mismunun og áreitni. Til að koma í veg fyrir áreitni búa flestir vinnuveitendur til starfsmannahandbók sem fjallar um hegðunina. Handbækur innihalda venjulega stefnu um afstöðu vinnuveitanda gagnvart áreitni, skilgreiningar, verklagsreglur við tilkynningu um það, rannsóknarskrefin og agavarir sem vinnuveitandinn gerir gegn því.
Áreitni á vinnustað
Ríki og alríkislög skilgreina mismunun sem mismunun sem harkaleg og stöðug óvelkomin hegðun eða hegðun gegn fólki sem er verndað samkvæmt þessum lögum. Viðkomandi þarf ekki að vera fórnarlamb hegðunarinnar heldur getur verið móðgaður aðstandandi. Vernd gegn mismunun felur í sér óvelkomnar framfarir eða móðgandi athugasemdir, brandara eða svívirðingar við eða um einstakling vegna aldurs hennar, kynvitundar, kyns, kynþáttar, litar, upprunalands, trúarskoðana, fötlunar, erfðaupplýsinga eða kynvitundar.
Munnleg og skrifleg viðvörun
Lögin líta ekki á einangraðan atburð sem tilefni til þess að einstaklingur leggi fram ákæru til jafnréttisnefndar atvinnutækifæra, en vinnuveitandi þinn gæti íhugað hvers kyns áreitni atburði alvarlega. Misjafnt er hvernig hver viðskiptasamtök skipuleggja atvinnustefnu sína, verklag og refsingar. Málsmeðferð við refsingu eftir rannsókn, sem vinnuveitandi þinn hefur skráð, innihalda venjulega munnlegar og skriflegar viðvaranir við atburði í fyrsta skipti eða einu sinni. Refsingar aukast með alvarleika áreitnanna.
Námskeið, námskeið eða ráðgjöf
Eðli áreitnunarbrotsins gæti verið fáfræði. Refsing fyrirtækis fyrir áreitni, háð alvarleika atburðarins, gæti látið einstaklinga taka þátt í námskeiðum, námskeiðum eða ráðgjöf til að læra meira um þessa móðgandi hegðun. Refsingin sem einstaklingur fær gæti komið til vegna gruns eða stjórnarmeðferðar eftir því hvaða verklag stofnunin setur. Áður en slík refsing liggur fyrir fara vinnuveitendur yfirleitt rannsókn til að ganga úr skugga um að áreitið hafi átt sér stað.
Uppsögn
Alvarleg tilvik leiða venjulega til uppsagnar. Samtökin sem standa að baki stefnu sinni sem vilja einnig forðast viðurlög, sektir eða málsókn geta sagt upp starfsmanni sem heldur áfram að vera móðgandi. Vegna þess að lögin skilgreina áreitni sem áframhaldandi og alvarlega gæti sá sem hunsar reglur samtakanna um áreitni auðveldlega fundið sig án vinnu.
Mál og mál
Eðli áreitnanna gæti einnig leitt til þess að ákæru á hendur einkamálum eða sakamálum sé höfðað eða persónuleg málsókn í sumum ríkjum. Kalifornía og Massachusetts hafa til dæmis gert fólki sem er fórnarlömb áreitni mögulegt að lögsækja vinnufélaga sem halda áfram að áreita þá.
