Lækkun getur verið ýtturinn sem sumir starfsmenn þurfa að stunda önnur atvinnutækifæri.
Fyrirtæki þurfa að fækka fólki sem þau ráða af og til. Lækkun getur verið hluti af drifkrafti til að draga úr kostnaði eða vegna sameiningar eða yfirtöku, en eftir það hefur fyrirtækið of marga starfsmenn í ákveðnum deildum. Þrátt fyrir að sumir starfsmenn, sem eru á brottför, muni finna fyrir áfallaupplifun, þá opnar það öðrum fyrir tækifæri sem þeir hefðu ekki elt annars við.
Hvað veldur lækkun?
Það eru margar ástæður fyrir því að fyrirtæki gæti þurft að fækka fólki sem það starfar. Innleiðing nýrrar tækni getur leitt til minni vinnuálags fyrir starfsmenn. Ytri fjárhagslegur þrýstingur eða aukin samkeppni á markaðinum kann að neyða fyrirtæki til að lækka launakostnað sinn. Sameiningar og yfirtökur geta skilið fyrirtæki eftir fleiri starfsmenn en það þarfnast, sérstaklega ef sameina fyrirtækin tvö leiðir til tvíverknaðar stuðningsaðgerða fyrirtækja, svo sem fjármála, upplýsingatækni og mannauðs.
Hver verður fyrir áhrifum?
Eftir að hafa ákveðið að draga úr stærðinni verður fyrirtækið að ákveða hvaða starfsmenn verða áfram og hverjir fara. Fyrirtækið ætti að nota hlutlæg viðmið til að taka þessa ákvörðun til að tryggja að engin mismunun eigi sér stað. Viðmiðunin mun fela í sér þá hæfileikablöndu sem þarf til að koma fyrirtækinu áfram ásamt þjónustulengd starfsmanna, agargögnum og aðsóknarskrám. Þegar starfsmenn vita að viðmiðin sem notuð eru eru hlutlæg og aðferðinni hefur verið beitt á sanngjarnan hátt eru líklegri til að þeir fallist á niðurstöðuna.
Fjárhagsleg áhrif á brottför starfsmanna
Starfsmenn sem missa vinnuna vegna lækkunar upplifa fjárhagslegar afleiðingar vegna þess að þeir fá ekki lengur laun. Þetta getur verið verulegt áfall ef starfsmaðurinn er aðallaunagjafi fjölskyldunnar. Tap af reglulegum launum hennar getur leitt til þess að fráfarandi starfsmaður eyðir sparnaði sínum og tekur lán til að standa straum af reikningum hennar. Ef hún tekst ekki að halda uppi leigu- eða veðgreiðslum sínum eftir að hafa misst vinnuna gæti hún jafnvel misst húsið sitt. Að missa starf getur líka þýtt að missa tilheyrandi bætur, svo sem sjúkratryggingu. Þó að hægt sé að framlengja heilsufarslegan ávinning samkvæmt lögum um samræmingu fjárlaga um samræmda fjárhagsáætlun, COBRA, er þetta dýr kostur sem á endanum mun renna út. Skortur á heilsufarslegum ávinningi getur leitt til mistekinna skoðana og mistekst að taka upp lyfseðla og valdið versnandi heilsu einstaklingsins.
Áhrif á líðan starfsmanna sem lætur af störfum
Starfsmenn sem eru á brott geta einnig fundið að lækkun hefur áhrif á andlega líðan þeirra. Starfsmenn reikna með að fá verðlaun fyrir að vinna hörðum höndum. Þörfin á að draga úr launakostnaði getur þó þýtt að jafnvel sumir af þeim vinnusömustu starfsmönnum er hætt störfum. Þetta getur grafið undan trausti þeirra og leitt til vantrausts á framtíðar vinnuveitenda. Starfsmenn sem fara frá geta fundið sig í niðursveiflu sem stuðlar að þunglyndi og geðheilbrigðismálum. Sumir þeirra geta snúið sér að vímuefnaneyslu til að hjálpa þeim að takast á við aðstæður sínar. Aðrir taka ef til vill gremju sína yfir ástvini með heimilisofbeldi.
Jákvæð áhrif á brottför starfsmanna
Hjá sumum starfsmönnum getur missi starfs vegna minnkunar verið jákvætt skref sem gerir þeim kleift að finna upp sjálfan sig á ný. Starfsöryggi kann að hafa leitt til þess að starfsmaður var áfram í starfi sem var ekki lengur ögrandi eða fullnægjandi. Lækkun getur verið ýttin sem starfsmaðurinn þarf að komast út fyrir að vera í atvinnuöryggi og leita að meira gefandi hlutverki. Starfslokapakkar geta veitt starfsmönnum fjárhagspúði sem gerir þeim kleift að kanna valkosti, svo sem sjálfstætt starf.
